雇主座談會合影。（金門就業中心提供）

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於昨（25）日舉辦「一一五年度雇主座談會」。
不同於過往傳統方式的座談對話，金門就業中心表示，此次特別將AI工具納入討論議題，讓昨日的金門雇主座談聚焦在企業用人新策略，用AI幫企業招募，讓留才再升級。
為協助在地企業因應離島人力招募及留才挑戰，企業「等履歷上門」的傳統招募方式已逐漸不敷使用。金門就業中心舉辦的「一一五年度雇主座談會」，以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵才到多元人才運用，帶領企業重新思考「人才從哪裡來、為什麼願意留下來」，翻轉企業招募思維。
金門就業中心表示，其實當下各行各業缺工缺人的困境持續加劇，所以企業雇主們在面對現今的人才招募不易的問題上，求職已不再是過往的「企業選人才」，如今的趨勢更是一場企業與求職者雙向選擇的過程。而金門的人口結構，年輕人多向外尋求發展，金門當地的企業若要吸引外地人才，更要讓求職者看見「為什麼值得來金門工作」，除了薪資待遇，也可以凸顯金門工作與生活品質及團隊凝聚力，透過建立良好的雇主品牌，讓人才在面試時就感受到企業的友善與誠意。
　金門就業中心指出，其實「AI工具」也能成為企業招募好幫手，從職缺文案撰寫、履歷條件比對，到產生結構化面試題目還有評分標準等，都可以有效協助企業從「憑感覺選人」逐步走向更為精準、更有效率的招募方式。
此外，隨著人口老齡化，社會高齡化已經逐漸成形。因此，在昨日的雇主座談會中，金門就業中心也鼓勵企業要能跳脫「只找年輕人」的思維，才能有效擴大尋找人才的管道以及來源。金門就業中心就強調，其實許多中高齡工作者擁有更多、更加豐富的工作經驗，只要透過職務再設計、彈性工時或是工作內容調整等方式，就能讓他們過往的經驗持續發揮，「人才找進來，更要留得下來。」
座談會同時也進一步聚焦企業留才策略，除了薪資待遇，金門就業中心也提醒企業、雇主們，不妨從求職者的職涯發展、工作自主性、團隊支持及離島生活需求等面向思考，透過更貼近員工需求的管理方式，才可以提升員工認同感並且增加員工留任的意願。同時也針對勞動契約、定期與不定期契約、資遣解僱及績效改善等實務議題進行說明，協助企業了解法規要求及常見風險，提前做好溝通與紀錄，降低勞資爭議發生的可能。
在昨日的雇主座談會上，金門就業中心同時邀集與勞工業務相關的勞保局金門辦事處、金門縣政府社會處等中央、地方勞工業務主管單位共同參與，和現場出席與會的企業代表們交流地區就業以及求才的相關議題。
金門就業中心表示，企業面對缺工環境，除了「找人」更要思考如何「用人、育人、留人」，透過數位工具與友善管理思維，打造更具吸引力的工作環境。同時表示將持續與在地企業保持交流，提供就業服務、人才媒合及相關政策資源，協助企業找到適合的人才，也讓更多求職者願意留在金門、投入在地職場，共同打造穩定、友善且永續的就業環境。