副縣長主持婦女權益促進委員會會議。（陳冠霖攝）

金門縣政府召開金門縣婦女權益促進委員會115年第1次會議，由委員會主任委員、副縣長陳龍安主持，邀集縣府相關局處、專家學者及民間團體代表共同與會，檢視婦女權益與性別平等政策執行情形，並針對性別預算編列及性別人才資料庫新增人選等提案進行審議。希望透過跨領域意見交流，持續完善婦女福利服務及性別友善政策，營造安全、平等、多元且具包容性的生活環境。
陳龍安表示，縣府高度重視性別平等及婦女權益，女性在家庭、職場與社會各領域都扮演重要角色，成就一位女性，不僅是支持個人發展，更能對家庭及下一個世代產生正向影響。家庭幸福與社會進步息息相關，推動婦女權益並非單一局處的工作，而是縣府各項政策都應共同納入的核心理念，也是提升金門整體競爭力及促進社會永續發展的重要基礎。
陳龍安指出，成立婦女權益促進委員會，不只是保障婦女基本權益，更希望建立政府與民間溝通合作的平台，廣泛蒐集不同領域的實務經驗與意見，使政策規劃更貼近女性在不同生命階段的需求。縣府將持續串聯婦女福利、性別平等、就業支持、健康照護、人身安全及家庭教育等面向，並結合0至6歲幼兒教育扎根工作，減輕家庭照顧壓力，讓女性能夠安心生活、發揮專長及實現自我，共同將金門打造為重視婦女權益與性別友善的幸福島嶼。
本屆委員會成員涵蓋縣府相關主管機關、專家學者及婦女、新住民等民間團體代表，任期自115年1月1日起至116年12月31日止，為期兩年。委員組成依規定落實任一性別比例不得少於三分之一，本屆任一性別比例達百分之四十，兼顧專業代表性與性別多元性，期盼透過不同背景及觀點的交流，提升婦女權益政策規劃與推動成效。
會議中，社會處、教育處、人事處、衛生局、警察局及文化局依序報告婦女權益與性別平等政策辦理情形，內容涵蓋福利服務、教育推廣、職場環境、健康照護、人身安全及文化參與等面向。與會委員依據各單位報告提出建議，協助縣府從不同角度檢視現行措施，進一步掌握政策執行成果及可持續精進之處。
陳龍安也勉勵各局處持續充實業務報告內容，除呈現計畫執行進度與相關數據，也可適度加入活動照片、具體成果及服務案例，使會議資料更加清楚易讀。各單位應透過多元且具創意的方式呈現政策成果，讓委員能充分了解實際執行情形，並以會議建議作為後續調整與精進的參考，提升政策溝通及跨局處合作效能。
本次會議並審議離島建設基金補助計畫性別預算編列情形。縣府表示，透過性別預算檢視各項計畫的資源配置及可能產生的不同影響，促使各機關在規劃與執行政策時納入性別觀點。相關內容經委員會審議通過備查後，將依程序函送國家發展委員會，持續落實性別主流化精神。
另一項提案為新增性別人才納入金門縣性別人才資料庫。依據「金門縣性別人才資料庫建置與維護作業計畫」，符合資格者可由縣府所屬各級機關、設於金門並經核准設立的公私立大專院校或研究機構，以及具婦女權益或性別平等推動經驗的立案民間團體推薦，專家學者亦可自行推薦。申請人檢附相關證明文件送交社會處初審後，再提送婦女權益促進委員會審查，通過後納入資料庫。
縣府表示，建立性別人才資料庫，有助於各機關在辦理政策諮詢、委員遴聘、教育訓練及性別影響評估時，尋求適合的專業人才與意見。未來將持續擴充資料庫的專業領域及人才多元性，強化各機關性別意識與政策規劃能力，並透過公私協力及跨域合作，讓性別平等理念落實於縣政服務與民眾日常生活之中。