金門縣議會第八屆第21次臨時會昨日進行臨時動議與閉會。（許峻魁攝）

金門縣議會第八屆第21次臨時會最後一天議程昨（19）日上午於縣議會議事廳舉行，由議長洪允典主持，副縣長陳祥麟率縣府一、二級單位主管列席，18位議員出席，達法定開會人數後正式開議，並順利經議員確認第二會次議事紀錄後，接續展開臨時動議議程，隨後圓滿閉會。
在臨時動議議程中，議員董森堡指出勞動部近期修訂「推動企業托兒設施及措施補助要點」，擴大企業設置托育設施及提供育兒補貼的補助範圍，為地方推動友善育兒職場提供政策與經費支持。縣府應把握機會，積極協助企業申請中央補助，並由金酒公司率先示範，逐步建立兼顧員工家庭需求與企業發展的育兒支持措施。
董森堡表示，金酒公司是金門規模最大的公營事業，員工人數眾多，其中不乏正值婚育年齡的青年勞工。若能盤點廠區及周邊閒置或低度利用空間，評估設置托嬰中心、幼兒園或職場互助教保服務中心，將有助於減輕員工跨區送托的時間與經濟負擔，同時能降低青年家庭因育兒壓力而離開金門的可能性，發揮公營事業帶頭推動友善職場的示範作用。
他指出，依勞動部相關補助規定，企業新興建托兒設施最高可獲500萬元補助，已設置者每年最高可申請100萬元；此外，新增收托子女營運費每人每年最高補助6,000元，教保及托育人員人事費每人每年最高補助6萬元，每一事業單位最高補助5人，另有減免員工收托費用等相關補助措施，可協助企業降低設置及營運成本。
董森堡強調，企業推動托育不必等到實體設施完成後才開始。除了興建托育設施，可先行研擬員工子女育兒津貼方案，依規定向中央申請相關補助，及早提供員工實質支持。他建議縣府由社會處、教育處、城鄉發展處及財政處組成專案小組，協同金酒公司等公營事業，於三個月內完成廠區及周邊公有房舍空間盤點，並主動協助企業申請勞動部免費個別專家輔導，釐清場地選址、建築安全、立案標準及收托容量等問題，加速推動進程。
他另建議縣府，可進一步辦理企業友善職場托育宣導及座談，鼓勵量販、免稅、飯店旅宿等大型民營企業，透過自主設置或聯合辦理方式提供托育服務，並研議相關鼓勵措施，讓企業共同分擔育兒責任，營造有利青年留縣就業及成家的環境。
針對議員提議，社會處長王茲繐表示，近年已多次與金酒公司討論托育設施設置事宜，亦曾協助實地會勘，但受限於廠區空間配置，目前尚未找到合適地點。社會處將持續與金酒公司合作，盤點可運用的閒置空間，並了解員工實際托育需求，尋求可行方案。至於0至2歲公共托育服務量能，社會處評估至明年可望符合地方需求，後續仍將持續檢視服務資源與需求變化。
金酒公司總經理王中聖表示，該公司一向重視員工福利，目前已主動實施0至3歲員工每日1小時托育假，並研議將相關福利延伸至6歲。針對設置托嬰中心的建議，若廠區內確實缺乏適當空間，公司願意評估鄰近公有閒置場所，尋求合作可能。董森堡則建議，可進一步評估榜林國礎國小等鄰近閒置空間，透過適當行政程序及資源整合，增加托育設施設置的可行性。
除了企業托育議題外，預算審議進度亦是此次臨時會的重頭戲。董森堡指出，根據調閱資料顯示，金門縣政府目前仍有27案中央代墊款尚未審議，總金額高達一億二千多萬元。這些款項涉及多項重要民生與建設措施，例如「金門話推廣計畫」以及「身心障礙巴士購置計畫」等。
他強調，這些預算多為中央先行補助、縣府先行墊支，若未能及時完成審議與稽核，恐面臨年底無法結案、預算遭中央收回的風險。這不僅影響政府的行政效率，更對弱勢族群的權益及在地文化的推廣造成負面影響。董森堡建議，若程序委員會對這些案子有疑義，應儘速排入定期會大會進行討論，避免因程序延宕而導致預算流失。
對此，主席洪允典及議事組隨即向大會說明，針對董議員關切的墊付款案，目前縣府均已全數送交議會，並排入即將召開的定期會議程，後續將依議事程序進行審議，以利相關預算順利執行。