新人新政，縣政團隊重要人事遴補作業，頃於日前核定發布，其中包括民政、社會局長，農業與稅務機關兩位主官，尚有人事系統人員，也有部分隨之異動，此乃李沃士縣長上任以來，正式公開人事佈局，頓時成為社會注視焦點。
施政要素在「人」，而施政之目標，即是在「事」。所謂人有定「位」，事有定「規」。任何機關或公營事業機構，不能長期久懸有「缺」不補，否則，不惟有礙政策政令之推動執行，對於為民服務工作之開展，更有直接間接之影響。因而，人事任免遷調，乃是施政重點。
根據側面觀察，此次人事調整，不脫法制常軌，亦且具有以下特色：
一、重視男女平權，進用女性擔任機要局長，創下建縣以來首例，顯示地區婦女參政權益，受到充分保障與肯定。
二、拔擢專業與績優人才，對於農業試驗所所長屆齡退休，遴派具有農業專長與平日工作表現優異，績效良好者陞任，既符「適才適所」用人原則，又能發揮激勵來茲效果。
三、就地取才，培養人才，讓家鄉女性得有機會，接受較高職務之歷練，為自己家鄉打拚。
但也有人，對此人事安排，咸表出乎意外，各種意見，應聲而起。其實，依據現行有關人事法令規定，縣府局室業務主管，除政風、人事、主計及警察局長之遴派，係屬中央主管機關權責外，另有部分主管及秘書，則是列為政務或機要職，依法縣政首長擁有絕對之權力，可以逕行遴派，檢討辭退亦同。
再說：新官上任，應有作為，佈局人事，施政常軌也。外界毋需多所聯想，過份解讀，畢竟勝任與否？行政首長負其全責，且係經過慎選產生，學歷普通，才能相當，有心服務才是重點，給予舞台表現，要求交出政績，適法合理，並無不妥。
何況，政務與機要人員之任用，本無積極條件限制，不必具備通過國家公務員考試資格，其與常任事務文官，要有法定任用條件，且有年齡與職系之限制，有關俸級與獎懲、免職均需依法辦理，兩者比擬，迥然不同。換言之，事務人員依法應受保障，政務或機要人員並不適用。
此外，行政首長依法擁有「財政」主導之權，舉凡施政預算編列與計劃運用，除應於施政年度提經縣議會議決通過，完成立法程序，又為促使施政計劃結合預算順利執行，仍需依據主計與審計作業流程，辦理經費支用結報核銷手續，年度終了，還要辦理年度經費歲入歲出總結算，並向議會提出報告，儘管縣長有「行政」與「財政」之權，依法行政，公款法用，制度嚴謹，無權擅專。
李沃士縣長曾經提出「建設金門，福利鄉親」政見主張，方向正確，涵蓋全般，切合需求，正符民意。如今即將轉而成為其任內施政總目標，全程務實付諸貫徹，鄉親為之擊掌鼓勵，隨著人事大致就緒，年度施政預算已告底定，縣政服務列車正式全面啟動之際，亟需鄉親給予助力與支持。
好的開始，成功一半，鄉親莫不睜大眼睛在看，希望看到願景。緣此，如何發揮金門「三合一」團結精神，也即應將縣政、議政與立法委員統合力量充分呈現至關重要，而更期盼獲得重寄新血成員，秉持「愛鄉愛家、回饋鄉親」之情懷，實事求是，積極奮發，犧牲奉獻，勇往直前，眾望如斯，願與共勉之。