任何開發中的城市，藉由招商引資，薦舉人才來大興建設是成果可期的步驟，特別是金廈小三通之後，許多政經人才悠遊兩岸，也能一展抱負，而位居兩岸之中的金門，相關人才或是藉由他人引薦，或是自我推銷，都期待能夠為地方效勞，也是本縣與全球接軌的契機，如何廣納人才，造福社稷，始終是個極其重要的課題。
金門鄉彥才俊輩出，我們卻不能故步自封，各個公私部門人才運用，依循著各種法規與管道而行，力求對單位發展目標有所助益。貨暢其流而讓市場更為欣欣向榮，人盡其才而社稷更加繁華興盛，人力銀行廣為流行和搶手，見證並影響著上列兩項標的進行。發展中的金門，公部門也好，民間企業也好，適切的人才運用，相對影響著事務進行的順暢與否。
近半世紀以來，地方青年前往台灣升學就業，能夠返鄉服務者百不及一；近二十年來，許多外賓蒞金參訪，都以和仙洲首僕見面對話為榮，同時也以能夠為金門發展付出貢獻為傲，當中不乏有真才實學者，有的卻僅是泛泛之輩，是否都是真金不怕火煉，相關部門可要扮演好監督角色，避免濫竽充數，讓公部門所託非人，浪費公帑，而成為冤大頭。
金門成為幸福城市，優渥的社會福利吸引著眾多人口落籍金門，「我是金門人，想為金門做點事」的意念帶動熱鬧氛圍，展現著現代島鄉迷人的一面。在他人仲介下，頂著知名度光環的外賓，蒞臨縣府，高談闊論，各抒己見，提供著金門未來更多無限的可能，然而，「金門不做，廈門那邊正等著請我去做。」撲朔迷離的口氣也成為某些當事人下台階的話語。
一個縣市單位要培養專業人才並不容易，以本縣為例，昔日除了老師、醫生等少數專業人才談得上計劃性培養外，其他各項人才任用，幾乎是仰望或透過各種正規管道，力求公正、公平、公開，而能人盡其才。金門鄉親刻苦耐勞，認真打拚，各行各業人才輩出，許多青年才俊常以能夠返鄉服務為工作的第一目標，雖然事與願違，在異鄉能夠成為社會的中堅，卻也是讓故鄉與各地鄉親引以為榮。
旅外眾多鄉親用功行徑，發達過程並非眾所周知，媒體將其美行顯揚出來，也是應盡責任。對於本縣而言，不論土生土長的鄉親，或是剛剛落籍的民眾，或是學有專精的名人，祇要具有真才實學，願意真誠付出，對地方發展必有所助益，即使是一個小市民，都是一顆重要的螺絲釘。鄉彥人才本就經由不斷努力而成，並非見報才是菁英，媒體不必掠人之美，而對於各類引薦對象，尤須避免無謂炒作，張冠李戴，誤導視聽。
人才為中興之本，國家與政府陵替關鍵莫不取決於用人，對於地方政府而言，人才亦為邁向未來關鍵因素，多一個人才即是多一份力量。數位年代裡，教育普及，人才易得，倘能增強愛鄉、愛家與愛民的修為，同時無私、無我與無求的付出，對於金門而言，無異是如虎添翼，為親愛的故鄉作如是期盼。