「為什麼老爸還活著？」這個驚愕的題目是黃軒醫師的著作：就因為醫生的眼睛，是看過最多人情冷暖的眼睛；更是最有資格說出真人性的人。他寫下的26個真實故事，提前讓我們看見總會遇到的人生百態。就誠如書中所言的：兩個兒子口口聲聲說會照顧父親，但留下的手機號碼卻是空號……。悟透了這個道理，應該可以體諒之前報載因不忍愛妻為病所困，而殺妻的可憐老人；也可以理解日前報載那位不堪長期照顧久病臥床的父親，其兒子之罪行，長期以來我們的社會因為缺乏完善的制度，以致老病者無法受到專業、專人的照顧，生不如死；照顧之家屬也身心俱疲，雖生如死！因此在此歲末之際，立於號稱福利冠全國之金門，理應就此每人都會遇到的關卡暢論之，以為來年之策勵！
之前本報浯江夜話曾有篇相關老人政策，頗值論述。此篇立意在於「寓老人照顧於公營及移民政策。」也就是說，若能以專業眼光，集中資源於建造適合老人居住之住宅，並由大量受過專業訓練，輪班制之「公務員」、志工照顧，一律由公費負責；但條件就是必須有相對之青壯家屬長住，或移籍金門，就業、消費於金門。「有人才有財！」易言之，只有最具消費能力之青壯人口長住或移居金門，才有機會為金門創造經濟力，活化金門，所以首要條件是必須要有相對之青壯人口長住、或移居金門！為了公平，家屬必須以年度所得，酌收七分之一所得；但更重要的是年度內必須有十分之八以上時間在金門長住。而移居者，即使因故無法在金門「就業」長住，亦可優先經專業訓練後，納編成為居家照顧老人之「眾多輪值照顧老人之公務員團隊」。
此種「眾多輪值照顧老人之公務員團隊」，大大不同於傳統照顧方式是：傳統之照顧方式是由家屬獨自照顧，以致為了照顧放下工作，犧牲生活品質，導致精疲力盡，乃至遺棄之不堪地步。而「眾多輪值照顧老人之公務員團隊」方式，卻是一個拿薪水、有專業知識、輪班制，不會影響照顧者生活品質的方式；因為他只是其中一名具專業能力之「輪班照顧者」而已，配合招攬一些先進且具服務熱忱之醫院進駐金門。這才是兼顧財源與老人之至當方法，更是歐美等先進國家老人政策之核心價值。
誠如在那篇論述中所言；切記，我們每個人都會老！因此，是否能脫下假道學面具，以理性、專業、人性之角度，正視這個古今中外長存於人世間的果業：「久病床前無孝子！」招攬教學醫院進駐金門；開源節流建構老人處所；擴編集訓照護公務員；法制老人照顧於移民政策。這才是長治久安，更是為政之大道，何況，這何嘗不是為我們未來廣舖康莊大道？且以此作為歲末贈言！