法務部廉政署此前發布人令，核調金門縣政府政風室主任許志雲接任台北市政府政風處副處長，遺職由水利署南部水利局政風室主任陳英斌升充，均自101年2月1日起生效，並已分別報到履新，正式展開工作。
廉政服務工作，貴在無縫接軌。公僕任免遷調，法有明文規範，此次縣政府政風機構主管人事調動，雖是首任署長周志榮第一次作業，依法循規，常態者也。對於許志雲、陳英斌而言，即是一大鼓舞。因為許志雲曾在台北市政府政風處服務有年，隨後市府改制院轄，許員回任則是入閣，儘管職等與縣市主任相同，只是職稱不同而已，然而北市兵多將廣，僅是所屬各級機關、事業機構專任政風人員，則達二百之眾，服務對象，更是多達百萬市民。再者陳英斌君學經歷齊全，此次由薦任九職等主任升任十至十一職等縣政府政風室主任，簡任文職官等，如同軍方將級軍官，同屬國家公務員，由卑而高，得來非易，兩者獲得重用，有其必備之條件，誠非倖進，可喜復亦可賀。證諸有耕耘才有所獲，未來歲月，自應一本初衷，竭精集智，各在本職崗位上努力打拚，將份內工作做好，報效國家。
眾所周知，「匡正政風，澄清吏治」兩大任務，既是政府既定政策，也是民意之所繫。緣此，整體「清廉度」已有明顯進步，得有如此成效，自與政府痛下決心，檢察、調查、政風構成「鐵三角」發揮最大功能有關。
反觀廉政署依法成立以來，不惟為時短暫，卻又面臨「法規」不完備，「制度」不健全，「人力」復有不足之困境，人少事繁責任大，猶如巧婦一般，難為無米之炊，因而除應以各級政府機關政風機構人員為骨幹，加強儲訓，爭取助力，使之步入正軌，尤應與百年老店調查局建立「分工合作，分職合擊」機制，分工不是分家，而是殊途同歸，在「法規完備」與「制度健全」建構之下，各依法定職責，共同打擊不法，致力防止弊端，根絕貪瀆頹風，相輔相成，期能竟其事功。
無可諱言，凡事起頭難，以廉政署為例，匆促成軍，百廢待舉，能夠快速開張營業，誠屬非易，值得肯定。惟以廉政理想遠大難度高，畢竟機關係屬初創，雖然領導人學能俱優，統馭能力超強，迅速就位進入狀況，經營運作靈活得法，業績立竿見影，然而廉政路途坎坷是非多，惟今之計，有賴強化陣容，行正走穩，加強廉政法令宣導，廣結善緣，求真求實，爭取助力，正本清源，做一件是一件，以「工作」建立威信，拿「績效」爭取認同支持。
縣政府最近秉持中央「清廉執政」之政策，並在法務部廉政署指導之下，依據當前廉政工作需求，為期彌補「頭重腳輕」，縣屬以下各級機關尚無專任政風機構之設置，而且專職政風人員廖廖無幾，爰以各鄉鎮村里長為基礎，籌設村里廉政工作平台，同時公開對外招募廉政志工，成立廉政志工隊，採行先訓後用，成績及格者發給證書，此一構想作法，有利廉政工作，向下紮根，下情上達，上情下達，透過全民擴大參與，促使社會大眾建立「廉政工作」共識，進而主動為地區整體「廉政工作」投下心力，如果金門是個試點，成效猶待觀察，若由廉政署由點而線，全面推廣施行，使之蔚成風尚，則是一股力量，且是廉政工作一項創新。
有云：「天下沒有白吃的午餐」，任何艱難困阻，唯有改革突破，持續努力，終能克服，或許「匡正政風，澄清吏治」工作任務艱鉅，但是，只要檢察、調查、廉政工作同仁攜手並肩，貫徹實踐，爭取全民配合支持，民意大，民力強，相信弊絕風清，必能付諸實現。