─由金酒公司改組易人談起─
提起金門高粱酒，舉世獨一無二，名號噹噹響，招牌亮晶晶。名聞遐邇，傳遍國內外，且已登上國際舞台，不惟金門鄉親引以為傲，國人也都咸表與有榮焉。
日前金門酒品實業有限公司，召開董監事會議，依法辦理改組事宜，其中通過新任董事長、總經理人選，並已完成交接佈達履新，正式展開對內管理，對外服務工作。
金酒之興起，歷程崎嶇坎坷，從無到有，自有到好，由小而大，由點而線，進而由線全面擴展。初創之時，只是一個小型工廠，不惟人丁寥寥可數，業績僅足維持平衡而已，時到如今，已然成為有名公營事業兼具企業生產公司，員工多達千餘之眾，業績直線上昇，去年稅後盈餘再創新高，全體員工通力合作，奠下良好穩固基礎。領導階層人事更迭，也是常軌工作之一環。
就以此次改組為例，只是董事長易人而已，新陳代謝，原因單純，原任董事長李清正，功成身退，按其係由軍轉政，跨行企業，曾任金門縣長、縣黨部主任委員，也是陸軍政戰少將退役，軍政經歷齊全，學識豐富，領航金酒公司，長達四年，雖非專業，但其敬業，正如其名，既清又正，任內穩健經營，政績不落人後，如今屆齡離職，各界依依不捨，回家含飴弄孫，安享天倫之樂，堪稱劃下圓滿句點。
新任董事長李文選，縣籍古寧頭人，同樣也有軍官經歷，曾任台金兩地電力機構主官及主管，為人誠摯，學能俱優，素著口碑，雀屏中選榮膺重責，自有其必備之良好條件。緣此，鄉親寄以厚望，如果時間可資見證，相信李文選即是現階段領航金酒最佳人選。
眾所周知，金酒為金門經濟命脈，謂之「金雞母」，金酒之盛衰，動見觀瞻，長期肩負締造金門社會福利之大任，分享對象非僅土生土長金門鄉親，擴而大之，金酒之存續，對國家社會人群都有貢獻，金酒之被看好，乃至發光發熱，誠然是許多人投入心血努力之成果，李清正臨別贈言「珍惜金酒」，值得大家省思，縣長李沃士即席期勉大家維護金酒，更是共同努力之目標。
平實而論，金酒有利可圖，源自「品質保證」。猶如一塊大肉餅，引人欣羨，因而維護金酒永續經營，保持屹立不搖之地位，使之市場佔有率持續擴張，要說那是金酒員工責無旁貸，不如說金門鄉親人人有責，好還要更好，以下幾點淺見，還望有關主管部門參考：
一、依法辦事－此乃公僕應有態度，金酒公司忝列為縣屬公營事業機構，一級主管以上人員須經陳報縣政府核派任用，兼具公務員身分，舉凡涉及公司對內對外事務，概應依法辦理，在組織體系授權範圍內行使，須知一個機關與機構能否永續存在，除其功能性必需充分彰顯，皆應恪遵相關法令與作業程序辦理運作，才不會觸犯刑章，不可不慎。
二、依循制度－任何制度之建立與推動，有其正軌可資依循，欲期事事順利與發揮預期最大功效，胥賴知法、守法與守分，缺一不可，制度如同法令一般，經由長期宣導而達成共識，乃是一個機關機構或團體員工實踐之準繩，諸如上下班、差假、獎懲等等，既有法令規定，行之而成制度，不可擅專違悖，倘若因時空因素應行修正或改變，仍需依據法令作業程序進行，使之合乎工作任務需求，誠然也不能抱殘守缺，一成不變，所應注意者，制度之建立不易，該修才修，該廢要廢，應以完整可行為最高原則。
三、興利除弊－所謂「利」與「弊」，兩者名詞相對，然其所生之結果，卻是全然不同。就以金酒公司之存續而言，綜其目的，在於創造最大利益，藏富於民，繁榮地方，安定社會。雖然已有內控機制，除設置監察人，也有兼辦政風業務人員，然而「興利除弊」工作，任重道遠，尤以金酒樹大招風，是非紛擾，當下政府雷厲風行，倡導廉能執政之際，興利除弊工作益見重要。
縣長李沃士一再期勉，金酒公司還有發展茁壯空間。如何使之健康發展，長長久久，亟需大家集精竭智，共同維護，持續打拚，鄉親大眾殷切期許，金酒不只要好，好還要更好。