時代正在進步，民意需求俱增，政府倡導改革創新，誠乃時勢所趨，長期以來，未曾稍懈。惟要做得合乎「法理與情義」，功效加倍。
新政府執政半年，即將年金改革列為施政要務，亦且提高組織運作層級，由副總統陳建仁擔任年金改革委員會主任委員，隨即頻頻召開委員會議，針對問題，集思廣益。然因出席參與會議之委員各有見解與主張，迄今沒有共識，爭議不休，枝節叢生，並有憤悻拂袖離去，不再出席審查會，各方離退軍公教及勞工十萬餘眾走上凱道抗議，顯示其中原因，牽涉錯綜複雜，抗議者與政府改革之間，有「溝」未「通」，應以法理與情義為基礎，化異求同，衡平妥作處理。
無可否認，時空推移，環境改變，年金制度有其檢討策進之必要。有改進才有進步，不偏不倚，秉持先「改」後「革」之順序漸進，眾所樂見。不宜失之草率急就，於事無濟。俗云：緊行嘸好腳步，欲速則不達？望字生義，豈可輕忽。尤以事涉人民權益，慎之於始，同中化異，未嘗不是上策。
再者，所謂年金制度，並非全部政府編列預算支應，而是在職軍公教與勞工按月繳納保費，由政府成立基金會管理運作，何況當初訂定此項制度，有其時空背景，洵屬出自政府照顧軍公教勞一片苦心，而也考慮到各種身分職業及世代差異因素，關乎已經身在其中或即將邁入者之生存與尊嚴。緣此，軍公教勞自行按月繳納之保費額度標準，離退亦同，規定甚詳，由政府主管部會負責核實提撥支付。目前中央民代年資達此法定基數者，所領退職金同樣可辦優惠存款，享受法定之權益，前朝將離退人員一個半月年終慰問金刪除，事前溝通說明不足，捨「循序漸進」而不為，但憑少數立委要求，即將年度已編列送至立法院審查之年度預算一舉砍掉，以致反彈聲浪迄今猶未停歇，造成民心頓失，足見改革事務不可不慎。
持平而論，年金改革，任重道遠，必有陣痛，過與不及，見仁見智，利弊得失，褒貶難免，欣見政府慎重其事，又將分區辦理座談，並行召開國是會議，可見政府投下心力，有決心也有信心要將此項攸關軍公教勞同仁袍澤既有之法定權益，透過宣導、溝通、求同之改革程序，期使正式改革措施更臻理想，此時此刻，萬勿追求速效，忽略必要社會溝通說明工程，有「溝」即「通」，「通則順」，「順即達」。
爰舉一例，國共內戰期間，兩岸封閉，劍拔弩張，兵戎相見，金門孤懸海上，戰事一觸即發，時任金門防衛司令官兼任福建省主席胡璉將軍，基於確保金門萬全之急要，不得已征用民間門板蚵石，供作構築簡易防禦應戰工事，惟其深知事關人民權益，難免引起民怨，不惟先行透過各級行政組織委婉詳作宣導說明，「情非得已」，亦且依據法定程序完成徵用手續，逐項載明摯據為憑，聲明日後戰況解除，概由政府編列預算計價賠償。胡將軍代表政府許下諾言，政府信守不渝，兌現信賴保護責任，雖然事過境遷數十載，政府有信，民心有感，胡璉將軍生前之風範，金門鄉親傳為佳話。
綜觀年金改革受阻，導因於社會溝通不足，對話出了問題，政府傾聽民意心聲，既經副總統兼任年金改革召集人陳建仁，行政院長林全，考試院院長伍錦霖分別對外公開說明，指出年金改革會議有人對「溯及既往問題」提出疑問，並不正確，因而特別澄清，沒有「溯及既往問題」。凡此即是好之開始，畢竟軍公教勞是社會中堅，國家穩定之基石，多數明大義、識大體，殷盼年金改革步入正道，化阻力為助力，事功竟成。