完全執政已經一年半的民進黨政府，近來除了惱人的黨內惡鬥，二度下修勞動基準法，更引來勞工團體不斷抗爭，民進黨政府似乎正面臨嚴峻的政治危機。
根據多家媒體民調顯示，在勞基法三讀修正通過之後，早已呈現下滑趨勢的總統支持度持續向下探底，對小英的不滿意度上升至六成，但滿意度卻不到三成，且續創新低。
更值得注意的是，小英總統在高學歷、年輕世代、南部基本盤等區塊的不滿意度，更是屢創新高，在被問到與潛在2020大選對手的比較，身為現任總統的蔡英文，竟然輸給朱立倫、郭台銘、柯文哲等競爭對手。
無論從什麼角度看，蔡英文的連任之路確實出現危機，如不設法止血，小英能否順利連任，或將成為2000年後首位無法順利連任的總統，都還充滿變數。
一定有許多人感到不解，何以從2014年以來無往不利，並在2016年完全執政的民進黨政府，竟會這樣快速崩落？究竟何以致之？
就以受到社會高度關注的勞基法修法來說，蔡政府至少出現以下嚴重疏失：
首先，重大政策缺乏延續：勞動基準法修法之所以引起關注，關鍵在於勞基法乃受僱者最低勞動基準，可謂最為核心的國家勞動政策，然而，蔡政府竟然在二年不到時間內二度修法，且一再下修，蔡政府首任閣揆林全下台前不再修法的承諾言猶在耳，繼任者賴清德卻視之為政府的最優先政務，並以最快速度完成再修正，英德政府對重大政策缺乏延續性，可見一斑。
其次，選前選後標準不一：民進黨曾經在2008年失去中央執政權，當時甚至困窘到一度找不到合適的黨主席人選，失去政權的民進黨嚴厲監督執政的國民黨，以勞動政策為例，在野的民進黨就曾提出許多捍衛勞工權益、縮短工時、提高基本工資的政策，按理，在野時的理想與政策，理應在取得政權時加以落實兌現，詎料，蔡政府完全執政後卻將彼時理想束之高閣。事實上，不僅是勞動政策，在其他重大政策上，蔡政府也曾多次出現在野、執政雙重標準的矛盾，不僅背棄了政黨理想，也讓不少支持者大失所望。
再者，社會對話嚴重不足：必須承認，勞資議題是難解的重大公共政策，然而，正因為其複雜難解，尤其需要社會對話。可惜了，面對看法如此分歧的重大政策，蔡政府不思多方對話、凝聚共識，卻以「先射箭，後畫靶」的方式意圖過水，不客氣地說，僅就程序正義來說，此次修法離民進黨始終高舉的正義標準，相去何止千里？
最後，已然忘卻謙卑初衷：平心而論，勞資政策存在相當程度的對立性與矛盾性，原本就難以面面俱到，主政者如果可以提出更為完整的政策說帖，並據實向公眾揭露，社會縱有不同意見，也不至於演變成嚴重的對立局面。最讓民眾難以釋懷的毋寧是，針對勞基法修法，民進黨政府明明嚴重向資方妥協，卻完全不承認，甚至還宣傳修法是在維護勞工權益，全然忘卻小英謙卑再謙卑的提醒。
權力使人腐化，絕對的權力使人絕對地腐化，相信小英總統可以深刻體會，否則，也不會說出「一個政府如果不站在人民的這一邊，人民會隨時把權力收回去」這樣的話，問題在於，政客總是說得太多，卻做得太少，人民渴望有感施政，民進黨政府的施政滿意度，其實，也只有民進黨自己有機會挽救了。