政府年金改革政策實施以來，並未隨著時光流失沖淡離退軍公教警消人員不平之鳴。以迄於今，餘波盪漾，尤以藍綠對立，族群失和，政治凌駕經濟，內耗不已，社會紛紛擾擾，人心惶惶，民有怨言。
持平而論，年金改革之過程，自倡議到實施，方式不同，評價不一，意見兩極，爭議不休，甚至有激情抗爭舉動。從計畫到立法，雖然曾經進行協調、溝通、說明程序，一再強調，非改不可，否則退撫基金恐將難以為繼，祇是有溝通與說明，並未擴及基層，深度與廣度不足，又改革之版本一變再變，改了又改，原本一體適用，最後採取軍公分別處理。對於18％優惠存款逐年調降問題，也在有人揚言：「吵得越兇，砍得愈多」通過三讀完成立法公告施行，並將規劃十年遞降優惠利率縮短為兩年歸零，時至今日，退撫基金亦在調整提繳金額支應無慮，證諸崩盤之說有欠精準。亦且政府整體稅收超徵金額龐大，還曾一度醞釀分發全民共享未果。要說任何改革創新措施作為必有陣痛，不如能讓陣痛不致發生才是正道。換言之，倘若慎之伊始，不急不躁，思慮細密，廣納雅言，多聽心聲，溫和進行，先改後革，相信定能異中求同，同中化異，建立共識，化戾氣為祥和。
茲此年金改革效應顯現，得失互見，失大於得，未蒙其利，先見其害。咸表政府違反信賴保護原則，採行「溯及既往」之作法，導致離退同仁袍澤應有之權益嚴重受損，離退俸額與優惠存款利息收入減少，生活負擔加重，苦不堪言，事實俱在，不無偏離正軌，違悖法理之疑，緣此，怨懟心聲，陳情請願，訴之於法，釋憲呼聲油然而起，希望找回公平正義。有云：「解鈴還需繫鈴人」，問題總要解決，唯有依法救濟，俾期紛擾早日平息，才是上上之策。
綜觀年金改革效應，亟待政府釋出同理心，為民設想，針對「溯及既往」最具爭議等環節，確實來檢討改進。何況18％優惠存款之依據法規，出自政府愛護早年投身軍公教警消族群忠貞不二，矢勤矢勇，夙夜匪懈，負責盡職，堅守崗位，生活困苦、工作繁重，為國為民犧牲奉獻，無怨無悔，爰特主動訂定該項優惠實施法則，藉此申表慰撫，鼓舞士氣，贏得感佩人心，詎料人事更迭，竟然使之變調走樣，莫不感嘆。再說18％優惠存款利息所得，非是離退族群強求而來，而是來自政府一片初心至誠，況且該項優惠法規，業已自八十四年起明文取消，其後離退人員適用新制，概無18%優惠存款之適用，就事論事，年改逆向「溯及既往」作為，於法、於理、於情，值得商榷，殊難讓人心服口服。
媒體報導：太陽花爆警察退休潮，年金改革效應，打亂警力新陳代謝，公僕為五斗米折腰，不敢申退，資深警察因退休金縮水不願退休，年輕人想當警察，卻面臨名額縮減，警力從人力不足演變成供過於求，未來將出現警察高齡化現象，因果循環，治安堪虞，難保效應不再擴大，見微知著，未雨綢繆，順應民意，兼顧實際，殷盼政府正視年改問題癥結，再作檢討，以臻完善，公私兩宜，眾所樂見。