金門縣政府為期健全各級機關部門組織，強化人事運用功能，鼓舞服務熱忱，激勵工作士氣，提昇行政效率，縣長楊鎮浯核定施政團隊所屬機關主官（管）調任作業，人令日前並已發布生效，棒棒相接，無縫接軌，業已各就崗位，積極展開為民服務。
根據了解，此次縣政團隊正副主官（管）調整作業，悉依現行法令「制度與專業」考量而定，也是縣長楊鎮浯上任一年以來，針對強化人事運用實際需求，進行有幅度之異動，其中有職務歷練，也有提攜績優幹部，而最為引人矚目者，應是榮獲晉陞官位官等者，所謂：人有定位，事有定規，乃是政府施政常態之措施作為，相沿成制，古今皆然，旨在促進新陳代謝，期使為民之政策政令順利推行，恆久以來，未曾言廢。
依據公務員服務法現行條例規定，身為公務者，概應忠誠履行應盡之義務責任，不許怠忽失職，爰又訂頒公務員平日考核獎懲辦法，通函全國各級政府機關一體施行，在分官設職體制下，逐級考核，俾供留優汰劣，去蕪存菁參考。換言之，公務員雖然身受公務員保障法之保障，惟若有違章法，尸位素餐，混跡渡日，不求上進，而有具體事證者，隨時可能受到人評會決議淘汰出局，因而公僕一言一行，務必謹慎小心，自愛、自重、自惜。
綜觀此次上榜諸君長期服務公職，一般學歷都在專科以上，亦且皆具法考法用資格，堪稱學經歷俱全，適才適所，如今能得更上層樓，證諸一分耕耘，一分收穫，自非僥倖，實至名歸，值得肯定，畢竟職位之更動，是責任之延續，而今而後，如何一本初衷，毋怠毋忽，全力以赴，努力打拚，交出績效，予民有感，留個好名聲，好身影，接愛檢視公評，重中之重，要中之要。
時代在變，環境在變，往昔所見許多人與事，也在改變，回顧過去，金門一直扮演著實驗角色，亦因烽火連連，有段民窮地瘠漫長歲月，由於先天不足，後天失調，教育水平普遍低落，人才斷層，影響所及，地方政府與學校行政組織人事，胥賴向外求才，時至今朝，金門人才輩出，各行各業，應有盡有，卓然有成，表現特殊者比比皆是，惟以各級政府行政組織編制員額依然有限。公務領域窄門猶在，除非通過國家考試及格分發派任，欲期進入公部門任官晉級無捷徑、無偏門，但憑真本事硬工夫始得如願以償，餘如旁門左道，靠人事，拉關係，已成過去式，難以成事。
僅以此前遴用教育行政人事為例，人云亦云，爭議不休，至今短短一年，褒多於貶，要問種因為何，答案即是唯公無私，用對人，選對才，做對事，來者責任心、榮譽感與旺盛企圖心兼而有之，亦且求實求變，有理想，有抱負，有目標，又能以身作則，默默付出，帶頭實踐，面對問題，解決問題，傾聽諫言，兢兢業業，不改初衷，不惟消弭無謂誤解。贏得信任、幹得不錯之口碑，凡此即是落實施政服務價值，計畫不落空，績效不掛零。
縣長楊鎮浯循循善誘，期勉施政團隊同仁落實施政服務，貫徹當前「防疫與紓困」兩大工作使命，而也期盼大家相互包容，相互支持，防疫第一，紓困優先，超前部署，即說即做，爭取奧援，結合各方力量資源，守護金門，共赴事功，打贏疫戰，解決民瘼民困，讓金門持續向前，大家幸福快樂。