炎炎暑假來臨，許多家庭經濟狀況不佳的青年學生常會利用暑假期間打工賺取學費，亦有許多在學學子都會選擇透過打工方式先體驗瞭解職場生活，進而累積個人工作經驗與能力，勞動部特別提醒雇主與青少年朋友，工讀生的工時、工資及休假等勞動條件，均與一般勞工享有相同的權益。
雖然從事工讀或打工的族群多是學生，但從法律上來看，包括工資、工時、休息等勞動權益，與一般勞工並無二致，均以《勞基法》為最低基準。然而，可能因為打工族年紀較輕、社會經歷尚淺，往往忽略了自己的勞動權益。青少年是國家未來勞動力的生力軍。因此雇主要重視員工的勞動條件及職場安全，並遵守勞動法令規定；青少年朋友打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益，雇主如因勞動法令認知不足而有協助需求，亦可提出諮詢或訪視輔導申請。
隨著暑假來到，打工熱潮也逐漸升溫，青年學子無非是想賺生活費或累積社會經驗，然而詐騙集團看準學生社會經驗不足，會以輕鬆賺錢的弱點下手，導致打工詐騙陷阱時有所聞，常見的打工陷阱有扣留財物或收取保證金、假徵才真銷售產品或服務、勞動條件刊載不實、假徵才誘投資等，也常以公司薪資入帳為由，騙取提款卡、個人資料，讓求職者冤枉成為詐騙人頭戶等等。
由於求職陷阱日新月異(如透過臉書、Line或求職網站等)充斥著就業市場，往往造成求職者上當受騙，而且年輕學子涉世未深，缺乏社會經驗，更容易落入求職陷阱中。若青年學子在找工作時，需仔細留意徵才內容是否合理，或雇主要求求職者提供與職缺內容無關的隱私資料時，應予拒絕，求職時多一分留意則少一分被詐騙的風險，必要時，可撥打防詐騙專線「165」洽詢或檢舉。
漫長暑假2個月，許多年輕學子想趁著暑假打工賺外快，提醒青年學子應提高警覺勿輕下決定，或事前與家人溝通討論及調查諮詢同行業界意見，作好相關查證工作絕對是保護自己的必要程序。年輕朋友打工求職應牢記「7不3要」的防詐原則：「不繳款、不辦卡、不購買、不飲用、證件不離身、不隨意簽約、不非法工作；面試要陪同、不合常理要存疑、公司合法性要確定」，否則可能沒賺到錢還先倒賠，更不能將銀行存摺、提款卡出租、出借任何人使用，以免淪為詐騙集團人頭帳戶而吃上官司。
年年暑期有人打工，也年年有勞資糾紛發生，詐騙案件更是時有所聞，在工讀體驗職場環境的過程中，安全與權益同樣不容忽視。除了相關單位需為打工學子權益把關，父母亦須留意孩子工讀狀況，以保障打工學生在職期間之工作安全及勞動權益。