金門縣政府日昨核定發布縣政團隊高階人事陞遷調補一批，其中包括副縣長及金酒公司董事長職位互調，授予輔佐推動縣政事務，顧好「金雞母」健康茁壯，繁榮地方經濟，由於職缺位高權重責任大，格外引人矚目，頓時成為熱議話題，顯示社會有期待，且寄望殷切。
根據了解，政府公部門實施人事陞遷調補作為，依法有據，有例可循，此次人事安排與作業自不例外，既是常規，亦是正道，旨在加強推動縣政建設，促使政策政令順利推行，落實為民服務，造福社會。倘若解讀係為來年選舉考量，縣政人事大搬風，則係出自臆測，與事實亦有不符，何況縣政人事進用與調整，長期以來，上自中央，下至鄉鎮，莫不皆然。
溯自民國81年戰地政務體制結束，政府正式宣告還政於民，迄今歷時二十餘載，此期間地區依法舉辦選舉，各級公職人員，包括縣長、議長、議員、鄉鎮長、鄉鎮民代表、村里長，概由鄉親當家作主，選賢與能，百里侯治縣，邁入第六屆，儘管時空背景各有不同，惟敬謹從公，初心不變，各盡所能，各有建樹則是一致，謹以用人政策為例，作法不同，風格互異，但都堅持依法行政，用人唯才，才德兼俱者重用，有才無德者不用，終其理想目標，金門優先，鄉親第一，鮮有所用非人情事發生。
歲月匆匆，轉瞬間縣長楊鎮浯任期過半，所言所行，皆以其競選諾言自我惕勵，一再強調待人以誠，務事以實，對者堅持，改革創新。記得在他上任伊始之人事布局，各方亦多議論，惟他聞過則喜，未做任何辯釋，只說要讓時間來說明一切。再就其整體人事任用安排以觀，不悖法規原則，適才適所，諸如遴派鄉彥羅德水擔任教育處處長，一度有人咸表不妥，指羅助紂為虐，附和年金改革，砍殺退休軍公教人員既得權益，然而楊縣長知人善任，不為所動，於今證明羅處長是金門教育專業人才，在職兩年，戰戰兢兢，克盡全責，知行合一，初心不變，默默耕耘，態度謙和，溝通無礙，用心投入地區教育制度精進創新，在全體教育同仁密切配合支持下，交出亮麗成績單，讓人刮目相看，所謂：功成身退，羅處長茲因另有生涯規劃請辭獲准，臨別依依不捨，但他之身影，永遠與鄉親在一起，益見楊鎮浯「對者堅持」原則，儼然已成縣政推動最大之動力。
有人說：用人是一門學問，用得對，功能加倍。反之，影響深遠，失大於得，金門已然蛻變，為期明天會更好，用對人、做對事即是施政服務不可或變之理想，尤以時代正在進步，就地取才，培植人才，重用才德兼優之良才，帶動金門向前行非常重要。
回顧過去，金門人才一度斷層，反觀當下金門人才濟濟，留優汰劣，讓有才有能者出頭天，乃是政府應盡之責任。有鑒本縣行政組織體系中之在編公務員，透過自我進修與受訓應試及格取得具有碩士及簡任職資格者不在少數，因而預見爾後簡任職等出缺有限，爰特藉此籲請有志之士們，欲窮千里目，更上一層樓，除了自己學經歷等條件俱備，要有本事，還需天時與地利協助成全，孰是，既然身入公門好修行，要苦幹實幹，無虧職守，相信好人不寂寞，人才不落單，肯拚就會贏。
在此法治、民主、自由社會，有競有爭，時勢所趨，職位高低不重要，但憑克勤克儉，努力不懈，總有一片天。畢竟聲量不是源自官位，最怕尸位素餐，得過且過，此次副縣長與金酒董座易位，功能取向，雙雙都是學經歷齊全，行政歷練與處事能力一級棒，年資深，輩份高，老馬展鬃，實力猶在，但願自我期許，自我定位，不負眾望，不辱使命，依法行政，依規辦事，行正走穩，榮譽至上，一齊為金門打拚，開創新猷。