縣長李炷烽上任後首次重大人事調動，核定參議張金成等九人職務調整，並經親自公開向地區各界介紹，主持交接佈達典禮，同時強調此次局部人事調整與更迭，係因基於組織發展之需要，亦且符合個人成長之需求。期勉主官(管)們，不但要爭一時，也要爭千秋，深切體認縣民對政府再造、行政改革之殷切期盼，身先士卒，帶領群倫，朝著共同目標奮力邁進。

政府機關實施人事任免遷調，俱有法令規範可資依循；考選基本條件，缺一不可，相關作業程序，尚需符合公平公正公開原則，不容偏廢。此次縣政府為配合加強推動縣政，服務縣民需要，經過半年觀察考核，秉持用人唯才，適才適所原則，作出遷調決定，自然不是新官上任三把火，隨心所欲，社會輿論反應，咸表肯定與支持。

當然；每逢政府機關人事調整，總也難免紛紛擾擾，事前耳語傳播，無中生有臆測推斷，著實都會引起一些似是而非話題。就以此次局部人事調整而言，則曾傳出多項版本，人云亦云，畢竟不是事實。直到白紙黑字問世，人令正式發布，真象終告大白。

又在此次人事調整作業中，最為引人矚目者，應該是縣立醫院院長林仁鑫，出生於離島烈嶼，由啟蒙而至完成台北醫學院醫學系畢業，凡廿餘年來，一本愛縣愛鄉之赤忱，獻身於救人救世，醫病也醫人之志業，一路走來，始終如一，德業兼備，有口皆碑，此次脫穎而出，榮任一院之長，堪稱適才適所，因此，專業取向是此次人事異動之選擇重點。

甫以機要方式任用縣府工務局局長的陳家欣，成功大學電機工程學系畢業，曾是中華工程股份有限公司電機工程師、課長、副經理、經理、東怡營造工程股份有限公司經理、昭凌工程顧問股份有限公司協理，寧願放棄月入豐厚薪資，返回世居出生地服務，全憑一份赤誠之心，既是家鄉人，來做家鄉事，為其一生最大榮幸，希望能在新的崗位上，重新學習，加強歷練，充實個人一己長才，為新的階段、新的境界，與縣府團隊共同奮鬥打拚，以償回饋家鄉心願。

人事更迭輪替，主要目的則在貫徹儲訓制度，提振工作士氣，期此注入新血，革新思維與觀念與作法，宏大工作效率。因而政府機關團體或公營事業機構，都在法令授權之下，另行訂定人事內規，實施職期輪調，對於有發展之主官管而言，未嘗不是一件好事，原地踏步，不如走出一步，誠如李縣長在當選就職演說中指出，只要勤懇負責，正道自持，甘願矢志為地區鄉親服務，不管何地何籍人士，縣府團隊同樣歡迎！

社會多元發展以後，百姓對於公務員之期望愈來愈高，民意高漲，永無止境，祇要合法、合情、合理之要求，公僕絕無說「不」之權利，主動積極、勇往直前，更是現代公務員為民服務，解決民間疾苦精神所在，不論陞遷調動職務為何，深切體認民意期待改革之殷切，做好份內工作，官場身價，並無太大意義。