金門縣政府日前初審通過九十一年度第二梯次的「多元就業方案」計畫，將提報行政院勞委會複審，如經複審通過後，預估最快明年元月份實施；預估將進用人數為九十九人，僱用期間為九個月。

「永續就業」及「多元就業」計畫是行政院勞委會為了紓緩失業問題，所提出的輔導就業方案，目的在於以政府的資源提供中高齡失業者就業機會，協助他們走過失業的困境，除了解決失業家庭的生計，也避免社會問題的發生。自這兩項計畫實施以來，確實創造了不少工作機會，政府投入的金額在「永續就業」階段就超過新台幣二十億餘元，在現階段經濟景氣依然低迷的情況下，更是對於許多家庭提供了最實質的幫助，勞委會的政策值得肯定。

我們也體認，不論是「永續就業」或是「多元就業」方案的推動，對於受僱者都有僱用期限的限制，最主要的用意是在於協助中高齡失業者在度過短暫的失業危機之後，能夠有重新出發的機會。因此，不論是政府或是民間，以及受僱者，對於這些得來不易的資源都應該加以珍惜，並發揮最大、最實際的效用。如金門縣政府在辦理這項業務時，還特別成立了「管制室」，對於各項作業都嚴加控管，讓這項業務能順利的推動之外，同時執行成效更和其他少數縣市獲勞委會評比為全國最優的縣市，也同樣值得肯定。

我們也認為，這項政策能夠獲得地方政府及民眾的認同和支持，一方面顯示了政策的正確性，另一方面也說明了地方上的實際需求及迫切性。因此，中央政府應該思考是否讓這項政策形成「永續性」的資源，也就是經由中央的政策及經費的支持，形成地方政府常態性的施政計畫之一，就如「以工代賑」、「失業救助金」等措施，讓失業者都能獲得適時而有效的協助；或者是將一年為階段的時程延長為至少兩年或三年以上，也可使整體工作有更長遠的規劃，讓一些必須持續推動的工作能夠減少受預算、政策或其他不可預知的變動因素影響，進而真正落實推動且更見成效。

此外，中央在統籌規劃、推動這項工程時，除了勞委會的全力投入外，更重要的是要充分的結合中央相關部會資源，以及鼓勵民間企業、團體的參與，以擴大參與及協助的對象，讓真正需要幫助的民眾能因政府的政策及資源而受益。

而政府在審核、分配資源時，應考量各縣市不同的特性，對於如金門等偏遠離島等資源缺乏的地區、執行成效良好的縣市，優先給予補助，在經費、名額，以及僱用的條件等方面，都可以思考放寬或給予相當的彈性，以符合不同的地方特性需求。

政府的良法美意能否落實執行，能否達成預期的效果，都需要每個參與其事的部門能夠全力投入，由規劃、執行、管理、考核都要確實要求，而受僱者更應善加珍惜，全心投入所擔任的工作。我們也確信，只有政府及民眾的合作及努力，這項工程才能永續推動，也才是民眾之福！