經過一年思考及三個月的籌劃，縣政府全縣性的人事遷調，已於月中縣長李炷烽親自主持聯合佈達交接典禮後走馬上任，各就崗位，展開新的工作，為鄉親繼續服務。

這次的人事異動，盡是高階主官主管，幅度之大，前所少見。核定遷調的主官及主管，計逾十九人之多，誠如李縣長於主持佈達交接典禮時表示：此次人事異動，只為配合部分職缺待補作業，以免久懸影響政策政令推行，使各機關的組織架構趨於完整，讓各單位有個全新的開始，其中部分人員祇是與原職務互調，相互磨練則佔較大比例。在決定作業過程，唯有如何做到適才適所，期能符合全方位施政工作需要，絕無任何黨派、宗親或選舉考量，更沒有所謂選舉恩怨因素在內。他殷盼新任主官主管，克盡職責，充分發揮團隊精神，用心為鄉親竭誠服務，讓縣政全面有效落實開展。

機關組織健全與否，乃施政體制有效運作之關鍵，身為單位主官或局室主管，則是引領一個機關或一個部門的成員發揮團隊功能的主要角色，負有成敗之責。在「民生第一、民意至上」要求下，如何靈活機關人事管道，延攬優秀人才，貫徹職期輪調，促使施政運作暢通無阻，都是政府組織再造重點項目，俾能注入新血，帶動生機，新陳代謝，提昇行政效率。

李縣長又曾剴切指出：他對主官主管並沒有任何特別要求，惟盼公僕同仁體認從事公職乃是一項榮譽，更是個人生涯成長、發展與突破的重要契機。能有機會在法定職權內發揮本職學能，有效溝通與彙集各方意見，廣泛結合社會各界力量，在工作崗位上為鄉親奉獻心力，應是樂事，也是美事！

事在人為，成事也在人；人是一切事物的主宰，是得是失，端視做事的人是否用心，大公而無私，求得盡善盡美。政府建立人事制度，進用優秀人才，是因事用人，不是因人設事。此次縣政府大幅人事遷調，實乃制度下的常態，非僅無損當事人權益，何況原地踏步，不如加大工作磨練領域與揮灑空間，面對新的面孔、新的工作，也是個人學習汲取新經驗，創造新成果的好機會。

勤能補拙，儉以養廉。人生健康幸福之外，任何職位名器及財富，也都祇是過眼雲煙而已，並不代表什麼特別意義。如今擁有的比上不足，比下有餘，此時應該欣然受命。職務更迭不是幹得不好，祇要服務心志不變，同樣受人敬重如恆。忝為一個機關或一個部門領航者，得來已經不易，應有成敗一肩挑、捨我其誰的決心和勇氣，一本初衷，苦幹實幹，再接再厲，力爭上游，在自己工作崗位上，以身作則，實事求是，與團隊成員同心協力，求新求變，不斷向前邁進。負全責、盡全力，精神集中，眾志成城，以工作績效爭取信任與肯定，作出貢獻。人生真正價值，是無私無我的永恆服務精神與服務內涵，絕對不是曇花一現的職位與名器。