時光荏苒，隨著民國九十二年的日子走進歷史，屬於去歲的會計年度告一段落之後，各單位正陸續召開年終工作檢討會，準備展開新的一年工作計劃！

是的！政府機關依法行事，每一年按照擬定的工作計劃和預算，按步就班逐一執行，並定期檢討績效。一般而言，依規定於上半年結束後，召開「年中」工作檢討會；而於歲末會計年度結束之後，召開「年終」工作檢討會，其目的在檢驗執行成效，作為未來工作重點與努力方向。換言之，公務機關一年兩次檢討會，這是規定的例行公事，無所逃避的年內大事，各單位不僅要在期限內召開完畢，更要向上級機關提報具體利弊得失，今年自是不能例外。

其實，這是一個競爭的時代，不但國與國競爭，企業與企業競爭，甚至，企業裡的每個部門，以及每個成員之間，都無時無刻在相互競爭，公家單位是如此，私人企業也一樣，所謂「保持現狀，就是落伍！」不管團體或個人，唯有不斷的提升競爭力，才不會被淘汰出局！

政府自民國八十二年推動「行政革新方案」以來，要求公務員力行便民、廉潔與效能三大行動，冀望提升公務員形象與服務效能。畢竟，當前資訊傳播無遠弗屆，世界仿如地球村，社會型態日趨多元化，納稅義務人要求政府提供優質服務的呼聲日益高漲，公務員應加速行政革新，群策群力，發揮團隊精神，不斷地精益求精，提供高效能的服務品質，才能滿足民眾需求，而且，才跟得上國際潮流。

更進一步說，「年終」檢討會每年都在開，確是例行公事，委實可以不必大驚小怪，但是，時代在變，環境跟著不同，當下已是「以客為尊」和「績效管理」的時代，公務員不但要「行政革新」，更要「行動革心」，宜戒除因循苟且的心態，以主動、積極的精神，注入企業界「全面品質管理」與「營造績效」的觀念為民服務，才有助公務員形象和提升服務品質，滿足民眾的需求。

總而言之，任何一個團體，處在競爭的環境裡，「不要怕有問題，只怕不知道那裡出問題」，因此，平時工作應有計劃，執行應有程序，「沒有規矩，不成方圓；沒有鉤繩，難以曲直」，並得隨時用心檢討，努力把存在的問題一一解決，並非要等到「年中」或「年終」才搬出來一起檢討。當然，一年之中分兩階段檢討會，也確有其必要，因為，各單位透過面對面溝通協調，將一年來的利弊得失，作一次總體檢，集思廣益除弊興利，關係單位未來的發展走向，那是何等的重要！因此，逢此歲月更迭，各單位召開「年終」檢討會的前夕，我們認為雖只是例行公事，但仍要誠摯籲請各單位應把握機會，落實工作檢討，認真策勵未來，切莫草率虛應了事，把資料宣讀之後不了了之，甚至，藉機聚餐宴飲，那就失去檢討會的意義了！