縣政府為配合機關組織調整需要，近期正在次第辦理人事陞遷調補作業，期使整體行政組織更臻健全，人員全部定位，施政運作靈活有效，發揮團隊服務精神，提高行政效率。

本來此項作業只是全方位工作常態，且是機關首長人事權責，惟因粥少僧多，企盼入座者眾，人令核定發布之後，社會竟也成為話題。有幸獲得更上層樓，賀聲不斷，個個喜形於色，平日克盡職責，用心奉獻，總算得到應有之獎勉。而由機關主官調為副主管或非主管者，並不代表幹得不好，亦且職等不降，待遇不減分文，走過從前肯定都有貢獻，面對新環境、新工作，自我充實，開創未來，空間更大，還怕沒有明天。何況一般機關主管，極有可能仿照政風、主計部門建立主官職期輪調制度，提供多職位磨練機會，改善久任一職之工作缺失。

人事陞遷調補作業程序，既有法律依據，也有內規可依。倘有個人權益受損，更可主張申請救濟。再者公務人員之職等、俸級、年資、退休等等，法有明文加以保障，除非違法亂紀，觸犯刑章或違反行政懲戒規範，且有具體事實，可循法令程序逕行處理，其未屆滿法定服務年限，不得命其離職或任意調動，脈絡軌道，明確清楚，不容徇私濫用。局外人談論政府人事事務，應以事實真象為主，不宜妄自臆斷，卒免失之偏頗。

地區幅員有限，機關編制員額，除專業技術職系外，一般行政職缺，幾乎滿檔。目前情況，人浮於事，一個大學畢業生，倘不通過高普考關卡，取得法定資格，欲期擠入公門，誠然並非所易。因而每有人事陞遷調補，競逐者眾，依法行事，孰能抄捷徑，走後門？對於個人學能是否足以勝任陞遷職位，法定任用資格既無不合，何妨給予機會表現，品德真有問題，自可具證舉報，要求相關部門秉公處理。

此次一舉拔擢優秀女性課長兩人，擔任二級機關主官，讓女性公務員擁有公平競爭機會，不惟順應社會民意高度期待，彰顯男女平權，對於在職女性公務員之工作士氣，實有鼓舞激勵作用，祗要默默耕耘，女性也能脫穎而出。

人有定位，事有定規。工作第一、需要優先；由事找人、專業歸位。厥為此次人事變動一大特色，諸如對於縣立醫院、文化局、地政局、林務所等機關部門正副主管之遴派，則以專業取向，適才適所，應可發揮所長，為家鄉提供最佳服務。全方位施政團隊具見加強。

金門雖小，人才濟濟；遺珠之憾，在所難免。身為現代公僕者，絕無坐享其成之權利。反之應該竭誠犧牲奉獻，至盼換了位置，珍惜現在，開創未來，熱忱加倍，拿出績效。