縣府人事室日前對外發布公告，考選部預定年底增辦地方特種考試，本縣計提列四十二個缺額需求，包括三等職缺二十三人、四等職缺十九人，呼籲地區有志服務公職的考生提早做準備。

根據人事室公布的資料顯示，此次考試地區所提列的名額，是歷年來最多的一次，且以荐任的三等職缺為主，雖然考試日程尚未確定，但這項好消息經本報報導之後，已在地方上引起高度的關注。

過去，金門實施戰地政務，在黨政軍一元化領導下，政委會屬下公務員升遷、任免，並沒有一定的標準，常憑長官個人好惡，難脫人情關說與「黑箱」作業，雖經銓定「漂白」，但素質良莠不齊，飽受批評；直到民國八十一年終止戰地政務之後，公務員人事制度才依中央考選法規辦理。

或許，當年金門是戰地漫天烽火，外人不能輕易出入，因此，公務員大多數由在地人充任；尤其，大敵當前，公務員不但要戮力為民服務，還同時身兼執干戈以衛社稷的自衛隊員，隨時準備犧牲性命保鄉衛國，或因同舟一命，人在金門、心也在金門，大家俱有服務熱忱，行政效率高昂，自然不在話下。

然而，近年來地區公務員職缺皆依高、普考，或基層特考分發派任，但由於經濟不景氣，很多青年求職無門，而公家機關職缺像鐵飯碗有保障，使得各類國家考試錄取率屢創新低，甚至，連清潔工也讓大學生搶破頭。因此，離島金門的公務機關職缺，仍吸引大量台籍考生報名，特別是地區缺乏公職考試專門補習班，許多鄉籍青年雖有心服務桑梓，卻常擠不進考試窄門。

坦白說，所謂「用人唯才！」能透過國家考試甄選優秀人才到金門服務，藉以提升公務員素質，應是鄉親的福氣，咱們不能存有狹隘的地域觀念、或排外情結，可是，檢視近年來外地考生分發金門佔缺，雖照樣領有離島加給，卻因遠離家人生活不便，往往人在金門，心在台灣，若不是常藉故請假滯台，就是隨時準備辭職、調職走人。換言之，很多人是抱持「騎驢找馬」的心態，把外島工作當成跳板，除了影響本職工作推展，更為單位平添無限困擾，很多單位員額不足，業務停擺，特別是一些專技職系出缺，即使一再上網公開徵才，仍乏人問津，地方公務機關人力斷層的情況愈來愈嚴重，已是不爭的事實，此次縣府大量開缺增辦特考，就是明顯的例證。

平情而論，公務員職系分類愈來愈精細，且已不得輕易轉換，因此，可以預見的未來，偏遠離島地方政府的公務機關，中高階幹部日漸老化退休、新血輪添補不易，人力斷層的問題將愈來愈嚴重，縣府為未雨綢繆，去年特別研擬「人力培訓計畫」，鼓勵現職臨時人員或設籍金門滿一年者報考高、普考，或地方基層特考，若獲錄取分發金門服務者將發給十萬元獎學金，可是，成效並不理想，今年已不再續辦。我們認為，年底增辦地方特種考試，縣府所提列的四十二個名額，是歷年來最多的一次，更是有志服務公職者的大好機會，企盼鄉親父老能多多鼓勵子女提早作準備，屆時踴躍報考爭取為家鄉服務的機會！