金門縣自來水廠進用身心障礙者工作績優，今年再度榮獲行政院勞工委員會的「金展獎」一等獎表揚，日前，廠長翁自保特地赴台領取這項殊榮；表示進用身心障礙者員工，照顧弱勢團體，是一項責任，也是義務，更是落實平等權與工作權最具體的表現，期盼大家攜手共同打造無障礙職場環境。

根據「身心障礙者保護法」規定，公、民營單位在員工人數分別超過五十人、一百人時，都應進用一定比例的身心障礙者，自從這項措施施行以來，強制進用身心障礙者的人數，全國已從民國八十年的七千一百一十七人，至今年七月底的四萬四千九百五十八人，顯然該項工作的推展，已逐漸獲得社會各界的認同。

事實上，社會大眾經常高言平權、平等，然而，對於諸如身心障礙者般的弱勢族群，卻很難有一視同仁的同理心對待。往昔，家中若有身心障礙者，家人通常都採低調、隱晦的方式應對，如今民智漸開，對於身心障礙者工作技能的培養、工作權的保障，更已為社會福利政策的重要一環。

為此，行政院勞工委員會訂有「進用身心障礙者工作績優機關(構)獎勵辦法」，並為獎勵機關、企業進用身心障礙員工而辦理的「金展獎」，此次金門自來水展榮獲「金展獎」一等獎，便是對其在此項工作表現的肯定。基此，大家應該理解，進用身心障礙員工，不但是一項責任，更是應盡的義務，保障身心障礙者的工作權，不是可憐他們，而是落實平等權與工作權最具體的表現。對於身心障礙者，只要給他們機會，他們通常會表現得比一般人更積極、更賣力，共同打造一個無障礙的職場環境，不獨是為了企業形象、為了博得掌聲，更多的時候乃是人間有情的普世價值，及對家有身心障礙者家庭同理心的極致發揚。

不可否認，身心障礙者的家人，最能感受世間的人情冷暖。面對無自謀生計能力的孩子，更多的父母憂心待自己百年之後，他們的孩子將何去何從？救濟是暫時的，給他工作機會，讓他與社會生活融合，學習人際互動，讓他們具備基本的謀生能力，才是每個身心障礙家庭最衷心的渴望。幫助一個身心障礙者自立，就等同救助了一個家庭，解決一件社會問題，確是功德一樁；所謂「給他魚吃，不如教他釣魚！」因為，縱使身心障礙者的手腳不是那麼俐落，表現不是那麼優秀，但他們要的只是一份樸實、真誠的對待，社會又何由吝於伸出溫暖的援手？

總而言之，身心障礙者應是社會的資產，而不是負債；然而，在高失業率的時代，一般人要找份工作尚屬不易，身心障礙者想要躋身就業市場更是難上加難。在地區工作機會相對較少的情形下，自來水廠進用身心障礙者工作的績優表現，更足為其他機關單位、民間企業的學習典範。我們衷心冀盼各界能本著同理心，廣泛的提供身心障礙者工作機會，未來更希望地區也可以仿效台省普設身心障礙者庇護工廠，完善相應的職業輔訓，創造更多長期的就業機會。讓一位身心障礙者可以獨立工作，便等同拯救一個無助的家庭，地區以「福利縣」聞名全國，對是項工作的推動，更應積極全力以赴才是！