九十六年度「金門縣性騷擾防治委員會」第一次會議，於上月召開，兼主任委員縣長李炷烽致詞時表示，希望藉由委員會的成立和組織的健全，透過大家積極參與、監督、指導，並落實於生活行動中，和爭取更多資源來辦講習宣導，以有效來落實執行。

「性騷擾防治」對許多人來說，可能是個新的名詞，然而，卻代表著人權維護的嶄新里程。據了解，性騷擾防治法，相較於「兩性工作平等法」及「性別平等教育法」，乃是以性騷擾事件加害人所屬的單位為中心，針對性騷擾防治採取事前預防及事後防治兩層的網絡，並特別強調雇主的責任。因為，性騷擾事件發生在不同人與不同情境，就會有不同的處理方式。如果員工遭遇性騷擾，向雇主申訴時，雇主首先應該協助他分辨適用的法律。大概有以下的方向可供參考：

其一、與職務有關之性騷擾：如發生於主管與部屬間、或員工於執行職務被性騷擾，皆適用「兩性工作平等法」。

其二、校園性騷擾事件：一方為公私立學校首長或教職員工生，他方為學生之性騷擾事件，則適用「性別平等教育法」。

其三、非屬於「兩性工作平等法」與「性別平等教育法」的規範範圍：如員工間下班後非執行職務時，所發生的性騷擾或學校教師間於課餘時間之性騷擾事件，就依「性騷擾防治法」處理。

由此可見，「性騷擾防治法」僅適用「下班後或非執行職務時」的性騷擾事件。至於適用標準為何，在此，我們提出一個判斷的標準。依據「性騷擾防治法」第二條的規定，只要是性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願，而與性或性別有關之行為，並使人產生歧視、侮辱、損害人格尊嚴、心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境時，便構成「性騷擾」的要件。因此，我們可以知道「性騷擾」的定義，乃以相對人的「心理感受」為主，是以奉勸有開黃腔、或毛手毛腳習慣的鄉親們，切莫以自己的感受，做為是否違反他人意願的行為標準；特別是在相對人表達嫌惡之意時，更應知所節制，切莫不當一回事，致令抱憾終生。

以最近國內發生的案例，或可做為殷鑑，諸如：任職「國防部」電訊發展室的趙姓中將主任，因遭檢控以強迫獻吻方式，涉嫌對女軍官進行性騷擾，遭到調離現職的處分。趙某雖坦承確有「要求獻吻」之事，但強烈否認對女軍官性騷擾，並強調，該場合太太也在場，可能是女軍官對此舉在認知上有所誤解。據報導，趙是情報工作的資深軍官，由於主管國際情報，長期與外國人打交道，作風洋派，故於餐會場合親吻女軍官，應屬「洋派的社交禮儀」，且趙某認為自己的妻子也在場，當著妻子的面，親吻女性軍官的臉頰，在外國社交場合司空見慣，又何來性騷擾之說？不過，此案關鍵便在於女性軍官個人的「心理感受」。你洋派，偏偏我傳統；你認為是正常社交禮儀，我卻認為是性別歧視與人身侵犯。趙某為此而賠上一生清譽、錦繡前程，能不抱憾終生？

如今，「性騷擾防治法」已經正式上路，雖然，金門地方民風純樸，但仍有許多人平素喜歡毛手毛腳、開開不葷不素玩笑，冀望鄉親們應以類似個案為鑑，分清場合、對象，知所進退，切莫以身試法！