在找工作、轉職的過程中，你通常會怎麼做？是更新履歷、開啟人力銀行的履歷權限，並搜尋工作、投遞職缺？或憑著有限的敘述，和自己已知的經驗來決定下一份工作的去向？卻常常在日復一日打卡上下班的過程中，漸漸對於目前的工作內容麻木，懷疑自己難道以後就只是這樣了？
這些問題，均涉及到「職涯探索」問題。因而我們何妨從此來進行？那就是為什麼要進行職涯探索？其實職涯探索的起點，應該要從認識自己開始。我們常常談論職涯，然而，如果不了解自己的需求，沒有經過自我「優勢」與「專長」的盤點過程，對外在市場各式各樣的職缺，與產業現況也不了解的話，「生涯規劃」、「職涯規劃」這個單詞，往往會成為讓你備感壓力的詞彙。
就像烘焙蛋糕需要烤箱和食譜一樣，職涯探索是有輔助工具與執行步驟的，甚至可以掌握基本的策略思維，並非憑空生有。一般而言，職涯探索可以從兩大方向來談，一是個人的向內探索，一是業界的趨勢分析，從自我優勢、個人對於工作和生活的價值觀為起點，透過外界的工作機會、職缺來建立出自己的個人生涯路徑，凡此，均需要相關單位從旁協助，正如咱金門縣青年發展中心的一連串活動一樣。
金門縣青年發展中心，在舉辦一系列青年座談活動後，也將於本月27日推出線上課程，透過六大主題協助青年朋友探索職涯，也為企業尋覓適合人才。縣長楊鎮浯表示，課程將從5月底開始為期4個月，以線上課程形式，帶領學員在知識和實作結合下，找到屬於自己的職涯定位。
楊鎮浯縣長特別說明，現在有越來越多的青年朋友，選擇移居金門發展，為金門注入了青春的活力，但在創業和就業上，遇到瓶頸卻求助無門。為此金門縣政府成立青年發展中心，整合各局處青年業務資源，作為縣府與青年的溝通窗口，並定期廣納青年意見，以作為未來縣府擬訂政策的依據，讓施政更加符合青年的想像。
金門縣青年發展中心執行長翁紹輝也表示，線上課程共分為6大系列，分別為「求職力」、「個性力」、「提案力」、「吸睛力」、「行銷力」、「創業力」，在課程安排上，以學生從畢業、就業到創業各階段的需求為設計主軸，除了讓青年朋友們，透過撰寫履歷和面試技巧，找到夢寐以求的職缺外，也從自身性格來了解適合的工作性質，發揮獨特優勢。
一般而言，「職涯探索」時，有三個核心價值最為重要，我們願提出來供青年朋文們參考，那就是興趣與熱情、能力與天賦、價值觀。興趣能夠讓我們在參與當下，忘卻所有的壓力和煩惱。而能力與天賦？在你眾多會的能力中，哪些是你學得最快、最容易上手的？用的對，又豈是事半功倍而已。最後是價值觀，每個人的成長經驗、家庭背景會形塑出每個人的價值觀，而價值觀在職涯的選擇上，是基於重要的因素。因此，若能針對此三核心有效反思，當有助於「職涯探索」！