我國生育率長期偏低，少子女化情勢日趨嚴峻，根據內政部公布的人口統計數據，近五年新生兒人數不斷下滑，分別為2018年18萬1601人、2019年17萬7767人、2020年16萬5249人、2021年15萬3820人，2022年13萬8986人，2023年全年累計出生新生兒13萬5571人，較2022年減少3415人，再創內政部統計以來，新生兒人數史上新低，研判台灣少子化趨勢已難以逆轉。
此外，根據行政院國發會最新一次人口推估報告，台灣進入超高齡社會（老年人口占比大於20%）的時點為2025年，人口紅利結束的時點則是2028年，但依賴人口（幼年加老年）超過青壯年的時點則提前4年，從2064年提前至2060年。國發會強調，未來台灣人口有5大課題：努力提升生育率，以減緩人口老化速度；開發高齡及女性人力資源，充裕勞動供給數量；鼓勵產業轉型及育才，減輕勞動需求壓力；檢討移民政策，擴大勞動供給來源；建構共榮自主的高齡社會，完善老年保障。
相關統計數據清楚顯示，少子化同時導致人口結構趨於高齡化，朝野咸認這是影響國家整體國力發展與國安問題，如何有效提升生育率已成當前國家重要課題。進一步分析，出生率低迷不振的主要原因是國人的不婚、晚婚與遲育，而低薪、高房價、工時長等也是影響國人結婚及生育意願的關鍵因素，長此以往，生育率還會持續下探。
毫無疑問，現代人不婚與晚婚有其結構面困境，要從根本解決問題必須提出更為全盤的對策，包括改善工作職場普遍的低薪與過勞、增建社會住宅等，至於有關建構友善生養政策方面，更有賴政府提出更加完整與有感的具體作為，才能真正減輕年輕家長經濟負擔，當家長生養育的後盾。
事實上，不僅台灣，不少國家也同樣面臨嚴峻的少子女化情勢，各國也紛紛祭出許多利多措施，以南韓為例，2023年南韓女性生育率僅0.72，隨著出生率持續下降，南韓人口已連續4年減少，南韓總統尹錫悅日前主持「2024年低生育老齡社會委員會會議」，宣布國家進入「人口緊急狀態」，將在全國啟動應對體系，目標是在任內將目前為6.8%的男性育嬰假使用率提高到50%，育嬰假薪資也將提高到每月250萬韓元（約新台幣5.86萬），男性產假從10天擴大到20天等，直至低生育率問題得到解決。
相較之下，我國朝野儘管都極為重視少子女化問題，甚至宣稱是國安危機，但相較於各國的積極作為，政府恐怕還需要加把勁，就以「產假」這個明確的指標為例，當前全球少子化問題日趨惡化，鼓勵女性勞動者生育下一代成為各國重要政策，為保障女性在生育後身體恢復及就業安全等權益，依據國際勞工組織（ILO）母性保護公約規範，已於1952年將產假延長至少十二週，2000年更提高至十四週，對照我國勞基法產假保障制度仍為產假8週，公教人員為娩假42日，顯示我國產假保障制度未能與時俱進，且遠遠落後世界各國14週產假之水平，朝野既認少子女化已是國安危機，就應從延長全體受僱者產假做起。
今年適逢《勞動基準法》立法40周年，但有關8周產假的規範卻已是四十年不動如山，目前已屬國際末段班，與政府宣稱的要提振生育率更是背道而馳，面對日趨惡化的少子化問題，實不容朝野繼續消極應對，企盼盡快提出修法，友善生養、完整照護，追上國際腳步，挽救少子化國安危機。