負責全國勞動政策，職司保障勞工權益的勞動部，11月初竟發生員工輕生的不幸事件，隨著越來越多的事證被揭露，整起事件也越來越指向主管霸凌，由於不堪長期超時加班與過勞，加上機關首長勞動部「勞動力發展署北基宜花金馬分署長」謝宜容長期的高壓領導與職權霸凌，「北分署」吳姓公務員最終選擇走上絕路，職司保障勞工權益的勞動部，竟發生自家員工輕生的事，舉國震驚。
尤有甚者，往前回顧，不幸事件發生後，「北分署」與勞動部明顯極力隱藏之能事，整起事件直到近日才因為員工吹哨而逐漸明朗，隨著事件輪廓的公諸於世，社會輿論為之譁然，特別是勞動部由部長與次長連袂公布所謂「調查報告」之後，報告雖承認該員確實長期處於超時工作、工作量不合理、工作挫折感孤立無援、工作壓力過大之中，但又說調查無法證實該員有遭受長官職場霸凌，甚至指加害人「目的良善」，稱調查報告是「嘔心瀝血之作」，經媒體報導後，終於引爆輿論、全台炸鍋。
也因為勞動部上下荒腔走板的應對，勞動部長在立法院被朝野委員接連砲轟，從原先還想替當事分署長辯解開脫，到不得不改口確有首長霸凌情事。儘管勞動部長為此請辭，閣揆與總統接連親自道歉，但勞動部令人瞠目結舌的危機處理，以及前後矛盾、違背社會認知的調查報告，已然點燃的輿論怒火最終還是難以平息。
一個公務員之死，引起全國不分朝野的怒火，現階段除了儘快查明真相，還死者公道，更重要的是要嚴肅面對問題，並徹底檢討制度面與公、私職場打壓勞權與職權霸凌問題。誠如賴清德總統指出的，針對此一不幸事件，政府除應嚴查嚴辦，還給離世同仁及家屬一個公道，並向社會大眾交代，更應以此事件為戒，避免類似情況再度發生。賴總統並要求中央政府以身作則，要積極檢討當前在各部會各單位的案件，迅速查辦，不容不幸事件再度發生，並要求行政院應該積極檢討當前各單位反霸凌機制是否周全，有沒有落實。
賴清德並強調，未來並將檢討法令，讓法規與時俱進，以建立完善制度，也期許主管要能同理同仁的辛苦並且建立順暢的溝通管道與環境，若同仁有困難要有輔導解決機制，避免遭遇困難而發生令人遺憾的事情，總統也希望公部門能起帶頭作用，讓公、私部門工作環境都能邁向友善職場。
一名公務員之死，引發全民公憤，許多勞工心有戚戚焉，足見職場霸凌事件在各類職場並不罕見。事件發展至今，雖然總統和行政院院長已向社會道歉，但一條生命的殞落，一個家庭的破碎，絕不能再用「今日公祭，明日忘記」的態度敷衍了事。
我們以為，此次不幸事件既是職場霸凌，也是典型的「職權霸凌」樣態。針對此次不幸事件，政府應重啟外部單位調查，嚴禁並嚴懲公部門職權霸凌，此外，韓國已於2019年訂定《反職場霸凌法》，我國政府亦應強化職場不法侵害內涵及課予雇主責任，並比照性騷擾防治，建立有效申訴及救濟管道，才能真正對加害者究責、有效保護被害人。
我們嚴正要求政府正視此次不幸事件，通盤檢討相關制度，嚴懲不法與失職人員，強化公部門勞動三權。落實尊嚴勞動，從政府善盡雇主責任開始。