在現代社會中，性別平權與友善環境的建立已成為全球關注的重要議題。近年來，隨著「MeToo」運動的興起，人們對性騷擾防治和性別平等的關注度顯著提升，許多國家與地區開始推動更嚴格的法律與教育措施，以促進社會的公平與安全。金門縣政府社會處辦理「友善環境做伙來-場所主人性騷擾防治教育訓練」，正是對此議題的積極回應，期望透過教育訓練提升場所的性騷擾防治意識，並確保公共空間成為真正的安全場所。
「友善環境」廣義的概念涵蓋了安全、平等、尊重與包容等核心價值，在性別議題上，友善環境意指一個能夠確保所有性別的人都能夠在工作場所、公共場域、學校及社區中，免於歧視、騷擾與暴力的空間。這不僅是人權問題，也與社會發展密切相關，因為當一個社會能夠為所有人提供平等的機會與安全的環境，才能真正發揮個體的潛力，並促進社會整體的進步。然而，根據性騷擾防治法的申訴統計顯示，超過五成的性騷擾事件發生於公眾場所，如大眾運輸工具、娛樂場所、百貨公司、醫療院所等，這說明了公共空間的管理者對於性騷擾防治的重要性。政府機關、學校、企業及其他場所的管理者，應當透過制度與教育，確保場所內的每個人都能夠理解並實踐防治性騷擾的措施，讓性別平等不僅停留在法律條文中，更能落實於實際的生活環境。
儘管性別平權已成為現代社會的主流價值，但仍然面臨許多挑戰與誤解。例如，許多人仍然將性騷擾視為個人問題，而非結構性的社會問題，受害者可能會因社會壓力選擇沉默，而非主動尋求幫助，導致許多案件無法曝光，甚至形成「受害者羞辱」的現象，使得受害者在遭遇騷擾後，不但得不到支持，反而要承受來自社會的指責與歧視。此外，一些人可能認為推動性別平權等同於「過度政治正確」，甚至會引發所謂的「反向歧視」，認為男性在這樣的環境下反而容易被誤解或錯誤指控。然而，事實上，性別平權並不是要讓某一性別受到壓迫，而是希望所有性別的人都能夠享有同等的尊重與權益。真正的性別平等，應該是一個能夠保護所有人的社會機制，而不是只侷限於特定群體的權益爭取。
「場所主人」指的是對特定公共空間具有管理責任的個人或組織，如企業主、學校負責人、公共機構管理者等。他們在性騷擾防治中扮演至關重要的角色，因為他們不僅是空間的管理者，也是政策與文化塑造的推動者。首先，場所主人應當具備基本的性騷擾防治知識，並確保場所內的所有人員都能理解並遵守相關規範。例如在公司內部設立性騷擾防治機制，提供員工適當的申訴管道，確保所有人都能夠在需要時獲得幫助。其次，場所主人應建立清晰的應對流程，當性騷擾事件發生時，能夠迅速做出反應，避免受害者遭受二次傷害。許多案件之所以惡化，是因為第一時間沒有適當的處理，導致加害者得以逃避責任，受害者則因缺乏支持而選擇沉默。因此，場所主人應確保現場工作人員具備基本的應對能力，並提供適當的支援系統，如心理諮商、法律協助等友善環境的文化建設，透過員工培訓、社區活動等方式，提高大眾對於性別平權的認識，讓「性騷擾零容忍」成為社會的共識。
推動友善環境與性別平權並非一蹴可幾，而是一個需要持續努力的社會變革，金門縣政府社會處從善如流，展現了地方政府推動此議題上的努力，值得肯定。唯有當性別平權的觀念深植於社會文化之中，並透過法律與教育機制的保障，才能真正實現「性騷擾零容忍」的目標，讓所有人都能在友善與安全的環境中自由成長與發展。