本報載，為加強縣府同仁對《利益衝突迴避法》相關規範與實務應用之瞭解，縣府於日前辦理「利益衝突迴避法第14條實務研習會議」，邀集縣府及所屬各機關中涉及交易或補助業務之相關人員參與研習。研習會議由副縣長李文良親臨訓勉，期勉同仁透過法規說明與實務分享，提升對法規重點的掌握與執行力。
據了解，此次研習內容聚焦《利益衝突迴避法》第14條之適用對象、利益衝突關係人範圍、公平公開交易及補助之具體實務作法，並說明事前揭露與事後公開之法定義務。會中亦彙整監察院歷年相關裁罰案例，透過實際情境解析，幫助與會人員理解法令精神與操作重點，並與現場同仁進行互動交流，解答疑義。
所謂的利益衝突，係指公職人員執行職務時，得因其作為或不作為，直接或間接使本人或其關係人獲取利益；公職人員知有利益衝突之情事者，應即自行迴避。意即在防止公職人員或特定職業人士因私人利益影響其職務公正性。然而，在實務執行上，常衍生諸多問題，諸如，標準模糊：法條對「利益衝突」的定義可能過於抽象（如「直接或間接利益」），導致執法時主觀判斷空間過大，易引發爭議。流於形式：過度抽象或重複的申報、利益揭露，可能降低配合意願，甚至流於形式。懲戒脫節：輕微違規（如未及時申報）可能面臨過重處罰，而重大利益輸送卻因舉證困難難以成案。認知落差：部分人將「利益迴避」視為對其人格的不信任，或誤解為僅限「金錢往來」，忽略其他隱性利益（如人情請託、未來就業機會等）。機關協同落差：政府部門、企業、非營利組織對適用標準認知不一，導致同一行為在不同單位可能產生衝突的認定差異。
事實上，法律規範的是人及行為，然法條卻不足以將其樣態包容兼具，於是乎便必須藉由利益衝突迴避法概念加強及實務案例分享，讓相關人等熟悉在經手個案時，「事前揭露」及「事後公開」規定之重點及可能遭致裁罰態樣，期能將利益衝突迴避落實於各機關公務中，有效減少實務上逾期公告或疏漏公開而產生之違失情事。換言之，所有對利衝的規定及努力，都在希望透過預防措施及制度改進來強化效能。就此，我們謹提供幾點努力面向供各界參酌。
其一，明確化規範與指引：機關單位可制定及分享「利益衝突自我檢查表」、「利益衝突類型化案例手冊」等，透過常見情境（如採購案、人事任用）提供具體判斷基準。
其二，簡化與智能化申報：開發統一申報平台，整合財產、職務、親屬關係等資料庫，減少重複查填、漏填的困擾，甚至是導入AI警示系統，自動標註潛在衝突肇因，諸如：親等關係、關係人及廠商地址等。
其三，強化職能及建立組織文化：將利衝案例納入培訓必修課程，並針對高風險職位（如採購、監管單位）進行情境模擬演練。推動組織倫理評鑑，鼓勵內部吹哨，建立廉能風氣。
總之，利益衝突迴避乃公職人員執行職務時應嚴格遵守之基本原則，尤其第一線業務承辦人更應熟稔相關規定，惟目前更應讓「事前揭露」及「事後公開」的申報流程更加聰明而簡易，避免發生違失及遺漏，期能提升施政透明度與廉能形象，方是緊要。