阿姨家是自己開公司創業的，雖然屬於小型資訊業公司，員工人數也不過四、五人，但一直以來她對待公司員工就像對自己的家人一樣用心，舉凡員工的婚禮到員工小孩滿月酒從不吝嗇出席，過年過節的紅包一年也不曾少、出門在外遊玩也從未忘記要替她的員工買名產回去給她們分享，阿姨對員工一向大方，即使對員工來說阿姨是他們的主管，她也喜歡和員工們每天上班一起聊聊天像朋友一般的相處。
直到有一天，阿姨在網路上無意間看到不久前有位離職的員工在臉書上說他其實很討厭待在阿姨的公司，甚至覺得待在他們公司簡直是浪費時間。阿姨看完後感到震驚不已，難過的和媽媽訴說這件事，原來這位已離職的員工當時是他自己說需要再多做進修才離職公司的，阿姨那時雖然感到可惜，但為了他好，仍是忍痛尊重他的決定讓他離開，沒想到，其實他是早已計畫好要離職的，而且臉書上字字句句透露出對公司的積怨已深，阿姨覺得沮喪之外，更是覺得害怕，人心怎麼可以如此？在臉書上這樣的把公司批評得一文不值，在她面前卻又老是裝出乖巧聽話的善良樣，難道職場上就沒有所謂的真心嗎？阿姨不禁懷疑，是否自己不該對員工付出太多？媽媽聽完阿姨的員工事件後，感慨的對阿姨說：「現在的社會就是如此，年輕人更是這樣現實，對他好好像是理所當然，一旦他被批評指責了就會懷恨在心，職場有如每天都在上演後宮甄嬛傳一樣的勾心鬥角，爭的東西各不相同，只是一味的想把別人往腳下踩，好讓自己可以走到更高更遠，但大家似乎都忘了，職場上的一份「真心」可是你想爭也爭不來的。」
媽媽藉此事件告訴我，在職場上難免會遇到這種人，你可以難過失落或傷心，但千萬記得別讓這種情緒影響你太久，不然原本一句沒有意義的壞話， 因為你受影響了，就會發揮了它最大的效能反而變得有意義了， 在我還未進入社會以前，阿姨的事件教會了我要懂得睜大眼睛看，不是所有的人都有義務對你的真心買單！