繼小敏被退休後的沒多久，和小敏走得近的小華也閃人了，差別是小敏連半毛錢都沒領，她是狠心丟了辭呈，只寫了幾個字「人生另有規劃」，心知肚明的同事都清楚發生什麼事，只有主管還在做著美夢，總以為我是主權者，我說的就是聖旨，只要人事令下了，你們就得乖乖任憑安排，從來沒事先告知或商量的，工廠剛成立時的開廠元老，一個個感受到時不我予，從一開始的胼手胝足任勞任怨，才幾年就寒心了。
至於小華為什麼丟下炸彈？當然不是為了好朋友兩肋插刀在所不惜，成份有一些些，看不慣者眾，敢怒不敢言，還不至於陪葬，是受不了兩年內被調了五個部門，每次都去收拾濫攤子，掌權者冠冕堂皇揚揚得意地說：「每個同事都知道你要調單位了，所以以你一定要去！」當事人竟然是最後知道的，怎麼事前都不用先詢問一下？
表面上很客氣地說是借用小華的能力，幫忙各部門處理棘手問題解決困難點，說得真是好聽，任何人都清楚找不到人選收拾濫攤子，唯獨小華年輕聰穎善交際，不管是對工廠內部同事相處，還是對外和廠商客戶接洽，只要有她出面就沒有解決不了的難處，加上小華婆家娘家資金雄厚，急需資金周轉的新公司一直有意找她入股，只要有常識的都明白創業唯艱，剛起步還未見成果的營運，根本沒有外人敢投資，主權者的如意算盤打得好？
既然拉攏不了，就想辦法丟難題給她，不為五斗米折腰的員工、應該不會對公司盡心盡力？原來是有如此考量，深怕小華行徑影響同事間忠誠度，只要哪裡出問題就調她去，就是要想辦法讓小華知難而退，回家當貴婦當千金，原來工廠需要的員工是很缺錢的、很聽話的，笨的蠢的都沒關係，就是為家計拚命的才是會忠誠的，是該怪小華太厲害了？
前幾次調部門時，都會找小敏幫忙關說，看在同是開廠元老份上，當然二話不說立即答應，畢竟老大姐說話有幾分輕重的，而且小敏有分析過，小華可以順手承接，就算接了燙手山芋小敏也會幫忙解決，所謂革命情感應該是如此吧！
怎知道小敏「被」退休了，事件突發來不及深思熟慮，還要把小華調到任何有見識的元老都覺頭痛的部門，連預告都沒有，既然沒有革命情感且不念舊了，還要賣命盡心力嗎？遞了辭呈就不再出現了，反正當權者說過重賞之下必有勇夫，只要多給些錢就有新人會來做，連交接都省下了，人人一本員工手冊明文規定的內容，碰到了也是枉然，白紙黑字蓋了章的，是應付敷衍了事的？
閃辭後沒有領到半毛錢的小華說太幸運了，總算看清楚真面目，從此不用再爾虞我詐揶揄奉承，在職的幾個年頭，感覺是昧著良心很不真實地賺微薄薪資，光是調來調去比孟母三遷還多幾次，怎麼總覺得像躲債似地一再搬家，明明是很真實的職場生涯，卻從沒有過的虛幻不踏實，看過幾個快閃元老及「被」退休小敏，閃辭後才真正徹底明白，職場如戰場，小華莫名捲入別人的家族企業拚鬥爭權戰中，慶幸早早脫身了，再玩下去，可能不只孟母三遷可形容。