還記得去年十一月份公司宣佈：「因為公司體諒各位同仁工作辛苦，慶祝工程順利結束，所以年底公司招待出國旅遊！」天啊，這是什麼情形？平常以「節儉是中國之傳統美德」的經營理念，公司怎麼會那麼大方，請我們這些定期契約的員工出國，合約年底就要到期了，炒我們魷魚都來不及了，還帶我們出去出國？算了，反正人家招待我們出國，不去白不去？而且公司還補助眷屬旅費哦，唉：：：平常公司主管老愛虧我，說我男友是「老公長、老公短」的，一點都不給我反駁的機會，結果一問到補助費，主管立即不作考慮還給他原來的身份「男友」，而且還再三言明，非直系血親及配偶，是沒有補助費的哦！其實我也知道啊，只是忍不住想試試主管的反應：：：

為了這次的員工旅遊，原本非常可憐的月休四天假，被迫不能休假，因為行程是五天，而且我們是從離島飛至台灣，所以來回行程必須多二至三天的時間，換言之，如果你是選第一批次出國，那麼你下個月四天的休假就連出國一起休，算了：：：誰叫我們自己愛玩，只能選擇「先甘後苦」囉，回國後就得乖乖工作，別想再多放一天假囉！

在國外度假的日子，多麼是令人感到輕鬆愉快，暫時忘了即將「沒頭路」的慘淡未來，有時候同事也會告知關於未來人事整頓的小道消息，但又能如何呢？「人在做、天在看」，如果真的被炒魷魚了，我想也無所謂，至少「無愧於心」！

吃完中餐，大夥準備到機場搭機返回台灣，在飛機上男友開始感到身體不適，一路上一直上吐下瀉，整個人虛脫到沒有半絲力氣，最後還用推輪椅出關，唉：：：沒想到第一次出國就這樣可憐，同行的同事也有相同的症狀，只是我男友比較嚴重，出關時因有鑑於SARS之前的流行，所以立即被扣留下來詢問，並做一連串的檢查，旅行社的領隊見我們被扣留下來，立即交代其他相同症狀的同事，一定要裝作若無其事的出關，以免造成麻煩，說完還交代團員等她才可以解散，因為她要去免稅商店拿煙酒，所以當檢疫中心詢問是否還有其他人有相同症狀時，她立即撇清：「沒有啊，其他人在飛機上休息一下都好了啊，還可以有說有笑地離開機場」，而我們公司的主管呢？見到我男友這樣，還對我說：「哎啊！這可能是中暑吧，跟食物應該沒有任何關係，而且我看你男友，一路上挺有精力地任何水上活動都有參與：：：」拜託，我男友可是住在南部，墾丁更是在他家附近啊，這樣的理由實在是令我不能接受，更何況同行的還有其他同事也是有這樣的症況啊！而另一位主管，事後根據同事描述在機場等我們時，臉臭的跟「廁所裡的黃金」沒啥兩樣，讓同事的雙親實在是看不下去，直批公司真是沒人性、沒擔當：：：

而我則是獨自一人，陪著男友作一連串的檢查，填了一大堆的表格、另一方面則趕快聯絡附近的親戚來接我們，看見男友這樣的虛弱，實在是令我心疼不已，但公司主管的態度、旅行社領隊的不負責，更是令我氣憤及心寒！在等待親人的過程中，先到機場的診所先作診斷及休息時，還因為太慌張了，偏偏一直找不到健保卡，付費時還詢問櫃檯人員：「請問可以收美金嗎？」只見他們一聽，臉都呆掉了，從額頭上冒出三條線回答說：「抱歉！這裡是台灣，我們只收新台幣」害得我的頭上頓時有一陣烏鴉飛過，連忙到提款機提款付醫葯費！值得慶幸的是，航空公司的一位王督導，十分親切地協助我們，除了陪我們等親屬，不斷地提供我們的需要，幫忙處理原本要繼續轉機回南部的後續事宜，就連轉診後，接到的第一通詢問電話也是她！

結束假期回到公司後，除了同事們的溫馨問候外，也告知其實他們在回家之後也有上吐下瀉的情況發生，確定大家都是相同的症狀-腸胃炎，類似感染到沙門氏桿菌！主管呢？則是猛虧：「你男友身體好了嗎？怎麼那麼虛弱呢？看他瘦瘦的，一副抵抗力不足的樣子，你要好好幫他補哦，可能是他青春期『轉大人』不順利！」天啊！這是哪一國的理論，雖然說食物中毒不是公司的錯，但怎麼能用這種語氣、態度來處理這件事呢？最慘的是：這次的食物中毒事件，公司所投的旅遊險並沒有理賠！算了：：：我也只能說：「只要人平安無事就好」！

由於待的是營造業，所以當公司標到哪一個縣市的工程案時，就會聘僱當地的員工並簽訂所謂的「定期契約」，雖然眼見合約到期的日子漸漸到來，公司始終不見出面說明，關於人事的去留問題，漸漸在公司流傳開來，在最後一個星期，經理出面說明：「因為卡在之前公司出國旅遊，所以等到大家都到齊，感謝這一年來大家對公司的付出，大家就工作到下個禮拜：：：」雖然這已經是心知肚明，但還是難掩心中的失落感吧！由於年關將近，大家開始向公司爭取是否有遣散費還是年終獎金，畢竟大家在公司也工作了一、二年的時間，由於是簽約的，條文中已經註明「除薪資外、無須負擔員工任何薪資、費用」，所以我們也只能默默接受！　　　　　到了最後一天中午吃飯時，不見任何主管出來打招呼，而原本薪資都是直接匯入帳戶的，公司則故意發放現金，單獨叫進辦公室內，要求他們要簽「切結書」，在切結書中除了註明「離職後個人之行為與本公司無關後」還另外標明「本人與任意第三人願意無條件放棄民法第：：：條之先訴抗辯權，不得以個人及任意第三人名義向本公司要求支付任何費用：：：等」，許多同事不了解這條法律的意義請主管解釋，他又講的十分含糊、吱吱唔唔的：：：所以大多數都不願意簽切結書，公司主管就以未辦妥離職手續，就不准我們領薪水，同事們由於趕飛機要回家，不得不簽署切結書才能全然脫身！

輪到我的時候，我就請公司先讓我點交薪水，後來他叫我簽署時，我則狠狠拒絕，因為涉及到法律部份，必須請教相關人士，以維護自己的權益，更何況當初在和公司簽契約時，也沒有註明要簽署切結書才能離職，我都有在合約期限內履行我的工作，根本沒有任何理由不發給我薪水，而且他們扣留薪水就是一件不合理、合法的作法，我自認站得住腳！只見主管們的臉色非常難看，不敢相信平常乖巧安靜的我，竟然敢反抗公司的意思，還作勢要把薪水拿回去，最後當然還是把薪水支付給我！

雖然離開前東家已經半年多了，但這次「難忘的經驗」卻是令我銘記在心，事後公司還透過同事傳話說：「公司原本有打算發年終獎金給『幾位表現不錯』同事，因為不是每位同事都有，所以不敢張揚，只是沒想到我那天反應竟然那麼激烈，不願意簽署切結書，不然我就可以拿到獎金了！」對於這種硬拗的公司，感謝你們十分「大方」地願意招待我們出國，因為你們處理事情的態度，讓我對於人性有了另一層認識！也許是自己剛出社會，當初在簽署所謂的「定期合約」時，沒有細讀相關內容，才會讓自己的福利及權益受損，所以下次自己要多多注意，所謂「上一次當、學一次乖」，現在我很珍惜目前這個「將員工當作寶」的新東家，希望以我自己的經驗，與你們一同分享、學習：：：。