話說從北部來的大老板，在咱們鄉下地方開了個規模不算小的工廠，五年的時間已由十幾個員工成長至六十幾位，還有把半成品外包給家庭主婦加工包裝的散工十幾二十人，這樣的傳統產業在一個人口數兩萬多，以農營生的小鎮而言已經很龐大了，大老板都說要照顧在地青年，不管生產線多忙多累多辛苦，就是不引用外勞，而且薪資福利水平比鄰近幾家二三十年的老工廠好，因此有不少在老工廠跳槽來的工人都任勞任怨埋頭苦幹〈結果隔年就用了六個外勞〉。
這幾個月訂單量爆增，現場忙不過來，天天加班終究會怨聲載道，生產量不但沒增加反而減少，老板天天找主管開會檢討，純手工生產的五金零件難免會因為工人心情受影響，加上幾乎天天都有幾個工人休假事假病假……，忙不過來無法如預期的生產量，不急才怪了。
幾十年買賣營生經歷豐富的大老板沒開過工廠沒有經營管理經驗，五年前的盲撞到處涉獵吸收聽取旁人的常識經驗，不相信找不到一個很會經營工廠的人才，高手在哪裡？資金還算雄厚的老人一直相信重賞之下必有勇夫。
聽說來現場計件的歐里桑三十年前有當過廠長，管他是管理什麼工廠，找來當顧問，至少他曾經帶過一群工人絕對有實務經驗；還有自家開工廠的老板也來當特助，這下熱鬧了，年紀一大把了閒不住、還是很缺錢來當臨時工？開工廠賺大錢的老板需要自己下海賺幾萬塊回去養自家工人？狗急跳牆是人才就找來，反正高手在民間，可以提升生產力就是人才，還有一個最厲害的高手，一來就是廠長管人管事什麼都管，雞飛狗跳狗皮倒灶雜七雜八都親自動手，就是忘了隔行如隔山，到底成效如何？
一個厚著臉皮來賺幾十萬，半年不到主動說戰敗了、回家繼續管理自家工廠；一個還在苟延殘喘一邊在現場打工計件領薪、一邊腦子裡轉呀轉，隨時等老板召喚出點子；還有一個天天請病假，不然就是一天露臉兩三個小時，早逾耳順之年身體毛病多，何不回家養老？不行，這工廠需要他出力，不是非死不可，而是拍胸脯掛保證，一定會成功！
不久後又來一個更高段的，人家歐巴桑小姐曾經留美兩年多，自願捨棄賺美金大好機會寧可回來鄉下當助理，如此高手可得重用，我們都傻眼了，資源回收、垃圾分類、貼標籤……，清潔工阿姨向上反映，她的工作被搶走了？那可不，留美高手還忙著到處找碴，不定時召開會議，就只為了發現煙蒂紙屑衛生紙口罩……，為了把自己的能力發揮極限，賞罰分明，各單位競賽，工廠可以一塵不染是最終目的？外行人找現場技術員問東問西，搞到人心惶惶氣極敗壞，陸陸續續走了幾個能手人才。
反正重賞之下必有勇夫，大老板當著月會時放話了，不怕沒工人，畢竟高手久久才一個。我們繼續看下去，管它大才小用，小才大用，果真高手在民間！