針對網友在網路上發起連署，訴求金酒公司擴大徵才，創造地區就業機會一事，前次我們談到，金酒公司做為金門本地最重要的公營企業，確實動見觀瞻，任何徵才、採購、發包，唯有公開透明，方能贏得鄉親信任。
其實，豈止金酒公司，地區各政府機關、各級學校，所提供的工作機會同樣可觀，公部門除了提供編制內正式職缺外，尚有不少定期、不定期的約聘僱工作機會，儘管公家機關釋放此類職缺時大多會公告周知，徵才時也大多採用公開招考的方式，然而，無可諱言，不少人還是有公家飯碗應該可以藉由關說取得的聯想，實務上，也確實有不少名為公開招考的考試反引起諸多爭議甚至出現弊端。
之所以如此，一方面，或因公家機關徵人作業仍無法完全做到完全公開透明，以致引人物議與不當聯想；一方面，當然也不能排除其中真有關說、走後門的陋習，久而久之，一般人對於公部門所謂公開招考之類的徵才活動，當然也就心存偏見，其結果不僅使得人民懷疑考試的公平性，認為唯有關說請託方為錄取正道，更連帶斷送人民對政府機關的公信力。
我們以為，用人唯才不僅是公、私部門選才唯一標準，如何建立一套公正、公開、可以讓人信任的選才機制，在人際關係、社會關係高度重疊緊密的金門，更是杜絕關說的根本之道。
有個朋友在台灣某縣市政府服務，日前跟筆者分享了一個有效杜絕關說的經驗，頗值得分享。
為了杜絕關說，朋友的主管一開始只是告誡僚屬不收受訪客任何禮品，儘管如此，仍有不死心者，千方百計致意送禮，或託相關有力人士協助，或在首長一早上班時直接到住處堵人，或乾脆在首長下班後直接送至辦公室，目的不外就是希望首長能多關照，該名首長實不勝其擾，在多次拒絕無效之後，最後只好使出絕招：凡送禮者，即刻原封不動送交政風單位進行後續處理，不消多時，果然再無送禮關說者，此舉看似不近人情，實則此一非常手段，不僅維護了首長自身之令譽，向來被視為無法杜絕的關說，更從此與其絕緣，足見杜絕不法關說，不為也，非不能也。
公務員接受關說、收受賄賂，一旦東窗事發，不但必須面臨司法審判，更是傷害人民對政府信賴的元兇，相信在杜絕走後門的陋習，建立讓人民可以信任的徵才機制後，除能阻斷關說請託，更有助於提高人民對政府的信任。