在失業率偏高的今日，別說是找一份好工作不容易，有時候就連想謀一份糊口的差事，對許多人而言都是挺困難的。現在的大學應屆畢業生往往有著「畢業即失業」的深層恐懼，但對於工作的選擇卻又存著「眼高手低」的錯誤心態，每每因太執著於第一份工作的性質與投資報酬率，未認清自己是處於「事求人」或「人求事」的情境？最終還是因需求與供給之間的落差而放棄一個又一個工作機會。

對離開校園、踏入社會的準社會新鮮人而言，第一份工作有著特殊的意義，而謀生的壓力也使待遇高低顯得至關重要。但求事的一方與求人的單位對於一份工作的「價值」認定不盡相同，且多半的時候是求事者設定的標準高於求人者所願付出，此時若這份工作具有遠景與發展性，或者能契合興趣發揮所長，只要數字不是難看到無法應付生活所需，不妨抱著挑戰自我的想法，給自己與對方一個機會。

不久前看到一份調查，即將畢業的大學生，對於第一份工作設定的待遇標準從二萬六千元起跳，以求才單位立場而言，僱用毫無工作經驗的社會新鮮人，給個二萬三千元算是「誠意價」了，倘若工作性質確與自身規劃相同，這幾千元的彈性空間如何拿捏取捨，便考驗著求職者的決策能力了。

記得當年甫自大學畢業，進入某廣告設計公司工作，給薪僅一萬八千元，雖然孤家寡人一個，靠這微薄的待遇尚能維生，但以當年的大環境來說，大學學歷拿這種薪水實在算是屈就了，當時之所以願意嘗試，既非自我虐待，也不是沒志氣，只因這份工作能讓我接觸並熟悉許多電腦繪圖設計的軟、硬體，由於與自身興趣投合，自然願意輕待遇重學習，而當年忍受低薪換來的技能，至今在工作上仍受用無窮，那一萬八千元的難堪也就不算什麼了。

人總得過活，工作待遇水準不可謂不重要，但只要薪水不至於微薄到無以為繼，能從這份工作中看到多大的發展性似乎更加關鍵。選擇一份適合的工作，不只是考量薪水多寡，衡量其前瞻性與學習成長空間等無形資產是否契合個人生涯規劃，才能做出無悔的決定。