勞保、公保及全民健康保險制度三者是我國社會安全體系的基石，是為台灣社會被讚賞為和諧互助互信的基礎。如今社會安全機制卻被揭發面臨破產邊緣，以致社會出現恐慌。
政府依法強制民眾納保繳納保險費，並受託代為管理這些基金運用，基金管理單位人員每年還有優渥待遇獎金，民眾都無異議只得接受，於今卻告訴民眾基金即將破產。這種說詞令人無法接受。
深入追究勞保或公保基金即將破產的理由，就是當初政策規劃階段未提出精算，原則上只以每年保費收入扣除支出為準，但日後增加年金給付制度，加上國民平均壽命延長，及台灣出生率降低的人口結構高齡化問題，使精算後的基金未來勢必難以承擔天文數字的給付。
這讓人想起將近卅年前鴻源及龍祥兩家地下投資公司老鼠會，必須由年輕納保繳費人口愈來愈多，才能供養基金支付給更多前面的退休人員退休年金。若在工作的青壯年齡層納保人數減少，所繳的保費無法供養日漸增加的退休高齡人口，就有擠兌破產之虞。
現在預估勞保基金在民國一一六年破產，可能使五十歲以下投保人拿不到退休金。公保、軍保亦難倖免。
政府財政部門早已撥款彌補公保基金虧損，往後勢必也要挹注勞保基金虧損，並且藉此要求大幅提高納保民眾的保費，減少給付。所以或許暫時不急著擔心破產問題。
民眾要認知理解政府管理運用這些退休基金，現實上是不可能保障自己未來。原本的承諾，可能會是一場不能實現的高風險騙局。當下青壯年齡民眾只有另尋其他商業年金保險，預先儲蓄規畫補充。別指望這樣的社會保險制度，我們欲求安享有尊嚴的晚年，恐怕要及早規劃自求多福。