銓敘部長指出，為解決退撫基金破產危機，研議把公務員領月退金起始年齡再延後五歲，由目前八五制改為九○制，即將月退年齡延後五年，以符合世界潮流及撙節政府的財政支出。
說實在的，如果馬上實施這個制度，影響層面太廣，請考試院多多聽各方面意見，廣為舉行公聽會和宣導，能夠把適用對象、範圍、時間規定清楚，以免發生解釋不清的紛爭，更希望政策是在規劃好配套措施之後發佈，不要老是一直發佈這些片面尚未定案的消息，弄得人心惶惶，好像一天到晚都聽到部長在放話。
現在很多機關學校人員，都是在不確定因素太多的情況之下，一滿五十歲就退休，像我服務的學校可以說只要一到五十歲，或五十五歲適用五五專案的，都馬上提出退休申請，他們也擔心退休法令的反反覆覆，影響權益，而且像幼稚園、小學老師根本不適合教到六十五歲，我在小學代課時，有碰到一、二位年齡超過六十，年資還未到的老師，他們都只坐在椅子上上課，懶得起來走動，這樣對正處好動年齡的學生並不好。
個人想說的是，如果真要實施延退這個政策，是否應該從法令公佈，開始實施之後的「新進人員」開始，以維法律信賴保護及既往不究原則，也只有這樣才能避免恐慌性退休潮，否則當大家進入這個公務體系時，用的是舊制，就是信賴這個法令規定，照舊法走，卻說變就變，要大家馬上適用新法，尤其是對快屆齡的人很不公平，這可不是一句「既得利益者」及「抗拒改革」的大帽子壓下來，就能讓人心服口服的。