這幾年新聞常報導公務員福利縮減新聞，讓部分薪資偏低、福利較少的民營企業員工內心覺得平衡，但筆者聽很多在不同官方單位工作的公務員親友、同學工作經驗，及本身對社福體系的了解，在此分享個人意見。
民營企業員工看公務員有那麼多福利，羨慕又嫉妒態度不是沒來由。因為台灣的歷史因素，官員希望公務員不受誘惑專心工作，進而維持社會穩定，給公務員不少專屬福利，加上制度訂定後要修改沒那麼簡單，需長期協調得到共識，才造成政大社會系傅立葉教授比較世界各地區社福制度，由於台灣公務員專屬福利多，社福制度像法國、德國保守組合主義體系用職業分類現況。
只是很多民眾認為公務員都做「錢多事少」工作，生活很悠閒，但跟實際情形不完全相符，得看是在哪個單位工作，有些單位反而要處理更多業務。像是觀光處的公務員為發展觀光，常得加班辦活動吸引遊客；社會處的社工要處理不少社福服務申請案，由於專業人力長期不夠，前幾年還發生社會處社工過勞死案件。警察、檢察官更不用說，他們工作時間長、需承受壓力多，也發生幾次過勞死案件。
既然修改制度沒那麼快，還要顧及認真工作的公務員感受，也可能會有公務員拿行政法所提「信賴保護原則」問：說好的福利呢？那就務實些，可考慮發展世界其他地區很難取代的產業提高產值，以此鼓勵民營企業加薪、增加更多行業工作機會，讓勞工不再對公務員專屬福利羨慕又嫉妒。
像是台灣很多人有志成為職業文創工作者，但能從作品得到的收入有限，被親友以「興趣能變成職業嗎？」理由強迫去當公務員。既然台灣作家九把刀年輕時，也曾被家人強迫去當公務員，但透過努力製作作品、出版業者懂行銷，受不少讀者喜愛成為暢銷作家，文創工作者、出版業者可參考他的經驗製作作品、行銷，吸引更多讀者支持提高收入，不用當公務員也能得到夠多且穩定收入。