軍隊為了彌補軍官缺口，採取由士官徵選轉任軍官及擴大志願役預官招募的做法，卻引起不少批評，他們認為：軍官與士官角色功能不同，士官接受短期訓練就能轉成軍官太過「速成」，而且從原也缺人的士官階層中找人，不但填補不了軍官缺員的大洞，反而又生掏空基層士官的問題。此外，招募一年制預官，役期太短，可能才剛上手就要退伍，流動率高，投資不划算。
關於前述質疑，我雖頗有同感，卻更「感同身受」-因為我就是一個由兵轉官的轉服預官。身為「過來人」我倒是支持國防部做法，且說說我的看法。
先說士官轉軍官。軍士官兩者角色功能雖因分官設職本有不同，但他們的「分流」是隨著階層逐漸發展，在基層的工作不但關係密切，而且多所交疊，轉任沒有脫節與適任問題；至於從缺人的士官中找人誠屬應急之道，但其缺口可經由強化志願役士兵招募以培養接班人補漏。
再說一年制預官招考。兵役制度轉為募兵制之後，義務役預官走入歷史，仍有四年志願役預官。四年役期較長投資似乎比較划算，卻因此讓有心軍旅者卻步，反而一年役期短可成誘因增加服役意願。一年為期短，能使有志青年在保持彈性中做適性的試探，只要符合志趣，必將矢志投身軍旅，猶如「放長線釣大魚」，其意堪為之善。
不論是士官轉軍官，或招考一年制預官，任官前都要接受職前專長訓練。只要精實要求嚴格把關，定能具備相當的職能，至於稱職與否，無論是士官轉軍官、官校生或預官，都得從做中學、從教中學、邊做邊學，再隨著職務與階級的轉變持續進修深造，唯有保持終生學習才能勝任愉快。
就讀軍校接受長期教育薰陶，當然是培育未來將校至要的管道，但軍隊是社會之縮影，取材務求多元，想必國防部也有藉由各種管道求才的用意吧。