大陸國台辦宣布三十一項惠台措施，包含的面向甚廣，內容大抵分為兩部分，其一，給予台灣企業與大陸企業同等待遇，其二，則是提供台灣人在大陸學習、創業、就業、生活同等之待遇，第一項提供台灣人民於大陸經商的優惠措施，影響層面或屬有限，然第二項，提供台灣人在大陸學習、創業、就業、生活同等之待遇，影響層面包含專業人才延攬、影視限制放寬以及學術交流開放等，可以說影響層面既深且廣，尤其是專業人才延攬部分，恐將導致台灣醫師、教師及其他專業技術人員嚴重外流。
　　台灣近年來薪水停滯，再加上年改政策、一例一休修法等因素影響，人才外流現象越趨嚴重，近日還有國外大學一次挖走三位教授，讓清交兩校人才大失血。不僅如此，依勞動部資料統計，一百零五年初任職業人員每人每月經常性薪資（http://statdb.mol.gov.tw/html/svy05/0535menu.htm），以工業及服務業部門分類，初任人員依不同教育程度而有不同起薪，國中以下二萬二千二百二十一元，高中高職二萬三千三百八十元，專科二萬五千一百九十八元，大學二萬八千一百一十六元，研究所以上三萬三千三百一十三元，總平均為二萬六千七百二十三元。換句話說，總平均約26.7K，大學畢業約28K，研究所以上約33K。
　　再以號稱「鐵飯碗」的公職為例，公務員起薪，通過一般行政或一般民政類科人員，初考者起薪約30K，普考者起薪約37K，高考者起薪約47K，再扣除公保保費與退撫基金，尚須再減數千元，實領薪水均遠低於應領薪水。
　　台灣目前各行各業給薪都偏低，致使台灣專業人才，只好向外發展，尋求更好的發展，瑞士洛桑管理學院日前公布2017年IMD世界人才報告指出，台灣在評比的六十三國家中排行第二十三名，在亞洲位居第三名，然亦對台灣面臨人才流失的現象提出嚴重警訊，簡單地說，台灣人才雖多，但外流更多。
　　前陣子大陸國台辦宣布三十一項惠台措施，大搶台灣專業人才時，反觀台灣只知搶衛生紙，對專業人才之外流卻不甚關心，或許政府也該及時提出一帖良方，以為因應，否則惠台措施恐將導致台灣淪為人才空島。