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台灣政治的最大問題

發布日期:
作者: 玉驊。
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  英國名相邱吉爾有一句名言:「民主是最糟糕的政治制度……除了那些我們早已試過不管用的制度。」
  西方的選舉制度移植到東亞,就好像發生了基因突變。廿幾年來,台灣在民主路上浮浮沉沉,無法免於新興民主國家的政治耗弱。我們只能在爛蘋果內選一顆不那麼爛的。
  民主選舉是建立在選民對候選人有「足夠了解」的前提下,一旦這個假設破滅,民主就成了悲劇。想想台灣的選舉,我們對民意代表、縣市長候選人了解多少?就知道台灣會有今日絕非偶然。 
  儒家思想教育我們謙卑、低調、多做少說、剛毅木訥近仁;然而選舉卻鼓勵我們高調、吹噓作秀、亂開支票、巧言令色,結果就是真正的有能者根本選不上。當民主是用口才、外表、曝光度、藍綠來決定時……已註定了台灣民主的失敗。
  台灣選舉有四大問題:
  一、選民對候選人的了解流於表面。
  二、沒錢沒背景再有才華也選不上。
  三、選民的素質或觀察力不足,難以分辨候選人好壞。
  四、政治的紛亂骯髒,令有能者卻步。
  當民主選舉已不適合台灣時,或許我們該思考,可不可用一個更有效率的制度來取代它?
  古人常用「萬中選一」形容一個人的優秀,如今地球有七十幾億人口,不要說萬中選一,即使千萬中選一,我們都可找到七百多個最頂尖的人才,集合這些人共同討論研究,我相信只要有心,要找到一個比民主選舉更好的制度絕非難事。
  從A到A+一書中曾說:「我不知道該把公司帶往哪個方向,但是我知道,如果我找對了人,問對了問題,並且讓他們參與激烈的討論,最後一定能找到正確的做法,讓公司變得更卓越。」公司如此,政治又何嘗不是呢?甚至我們可以參考許多大公司的徵才制度,少走很多彎路。 
  若我們還是將希望寄託於選舉,或許有一天能成功,但失敗的機率更大,與其如此,何不讓我們重新制定一套規則,一套能真正選出優秀人才的制度。

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