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一樁標榜公平、公正的徵才始末

發布日期:
作者: 伊凡。
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鄰家小女今年剛自大學修業完畢,正在為尋找工作茫然之際,某公司於五月份舉辦徵才公告,慶幸有這個大好機會可以檢視四年所學,而且徵求的幹部、助理及儲備人才是歷年來人數最多,很多年青學子都抱以無限期望。可是報紙及公司網站只刊登兩天,第三天突然更改「徵才因故延期」的啟事,讓許多向隅的年青學子為之錯愕。電話探詢之後,人事部門告知:「因議員對口試分數的比例太高有意見,所以延後舉辦」。果真如此,那證明原先訂的考試辦法有瑕疵或另有隱情?否則怎能因議員的意見而輕易推翻。「既然考試延期,有更充裕的時間準備功課」──鄰家小女悵然若失的自我安慰著。

大約一個月之後,公司又重新刊登徵才廣告,可惜這回的徵才讓很多人大失所望,原先公司要進用的助理及儲備人才全部未再對外招考,只剩下大陸行銷幹部六名(第一次公告要徵求的人員有十多名),薪資也由原公告的27000元台幣改為人民幣6300元。到底原先公告的助理人員為什麼停徵呢?百姓總是有個很大的疑惑?公司應在第二次公告時稍加說明,否則百姓永遠無法釋疑,也可能產生一些無謂的遐思與聯想。

「去大陸工作人地生疏,生活環境又不熟悉」,鄰家小女已黯然放棄此應試的機會,但其父母告訴小女:「既然已有準備,不妨請假回來姑且應試,瞭解一下自己的程度」,其小女也勉強答應了。考試當天,主考官強調此次考試「公平公正,比大專聯考還公平」,考生聽了不禁莞爾。如果要與大專聯考相提並論,理應把考試成績通知考生,同時公佈最低錄取分數,讓考生瞭解自己的實力,作為下次參與其他考試努力的方向,可是承辦單位只是以簡單便條委婉通知未錄取,讓人有些失望。據說當天的考試題目是四題申論題,考生有六十幾位,承辦單位隔天就改完試卷,第二天下午就在網站公佈錄取名單,效率之快真叫人佩服。大專聯考的作文至少要有兩位以上主考官閱卷,每位教授個別評分,再取其平均分數作為考生的作文成績,莫非是擔心個人的主觀意識影響考生的權益。此次公司考試全部申論題,至少也要有兩位主考官閱卷,因為每個人的論點不是全然相同,每個人也都有自己的主觀判斷,兩個人閱卷才能使考生論述得到比較客觀的立足點,不知道承辦單位是否曾經這樣做?今年的大學聯招錄取率將近九成,而這回考試錄取率不到十分之一,相形之下競爭之激烈可想而知,承辦單位能更加慎重其事,其公信方能昭彰。

記得金門日報多次刊載,縣長在主管會報中常常提醒各單位徵才時力求公平公正,不知道縣長是否從輿情中瞭解些許端倪,「用心良苦,百姓敬之」。我們也期盼機關團體徵才時多費一些心思,訂出更臻完善的考試規則,讓金門子弟對類此的考試更有信心,這也是我們全民共同的期許。

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