鄰家小女今年剛自大學修業完畢，正在為尋找工作茫然之際，某公司於五月份舉辦徵才公告，慶幸有這個大好機會可以檢視四年所學，而且徵求的幹部、助理及儲備人才是歷年來人數最多，很多年青學子都抱以無限期望。可是報紙及公司網站只刊登兩天，第三天突然更改「徵才因故延期」的啟事，讓許多向隅的年青學子為之錯愕。電話探詢之後，人事部門告知：「因議員對口試分數的比例太高有意見，所以延後舉辦」。果真如此，那證明原先訂的考試辦法有瑕疵或另有隱情？否則怎能因議員的意見而輕易推翻。「既然考試延期，有更充裕的時間準備功課」──鄰家小女悵然若失的自我安慰著。

大約一個月之後，公司又重新刊登徵才廣告，可惜這回的徵才讓很多人大失所望，原先公司要進用的助理及儲備人才全部未再對外招考，只剩下大陸行銷幹部六名(第一次公告要徵求的人員有十多名)，薪資也由原公告的27000元台幣改為人民幣6300元。到底原先公告的助理人員為什麼停徵呢？百姓總是有個很大的疑惑？公司應在第二次公告時稍加說明，否則百姓永遠無法釋疑，也可能產生一些無謂的遐思與聯想。

「去大陸工作人地生疏，生活環境又不熟悉」，鄰家小女已黯然放棄此應試的機會，但其父母告訴小女：「既然已有準備，不妨請假回來姑且應試，瞭解一下自己的程度」，其小女也勉強答應了。考試當天，主考官強調此次考試「公平公正，比大專聯考還公平」，考生聽了不禁莞爾。如果要與大專聯考相提並論，理應把考試成績通知考生，同時公佈最低錄取分數，讓考生瞭解自己的實力，作為下次參與其他考試努力的方向，可是承辦單位只是以簡單便條委婉通知未錄取，讓人有些失望。據說當天的考試題目是四題申論題，考生有六十幾位，承辦單位隔天就改完試卷，第二天下午就在網站公佈錄取名單，效率之快真叫人佩服。大專聯考的作文至少要有兩位以上主考官閱卷，每位教授個別評分，再取其平均分數作為考生的作文成績，莫非是擔心個人的主觀意識影響考生的權益。此次公司考試全部申論題，至少也要有兩位主考官閱卷，因為每個人的論點不是全然相同，每個人也都有自己的主觀判斷，兩個人閱卷才能使考生論述得到比較客觀的立足點，不知道承辦單位是否曾經這樣做？今年的大學聯招錄取率將近九成，而這回考試錄取率不到十分之一，相形之下競爭之激烈可想而知，承辦單位能更加慎重其事，其公信方能昭彰。

記得金門日報多次刊載，縣長在主管會報中常常提醒各單位徵才時力求公平公正，不知道縣長是否從輿情中瞭解些許端倪，「用心良苦，百姓敬之」。我們也期盼機關團體徵才時多費一些心思，訂出更臻完善的考試規則，讓金門子弟對類此的考試更有信心，這也是我們全民共同的期許。