日前，勞動力發展署一名員工疑因工作壓力與長時間工作而在辦公室輕生的事件，震驚社會，並引發對台灣工時管理法規落實的反思。根據網友在社群平臺的貼文，這名員工時常在清晨六點前就開始工作，並且在結束表面上的工時後，仍持續加班而無法顯示任何過勞的證據，無疑呈現了一個勞動管理的隱形問題。儘管台灣早已制定工時限制與過勞防範的相關規定，但這次事件揭露了工時管理的諸多漏洞，尤其在公部門中仍然存在員工工時超量、隱性加班等不良現象。這不僅讓人們質疑法規在現實中的落實程度，更讓我們必須正視工時管理的監管機制和改善空間。
首先，工時管理的漏洞顯然需要更加嚴密的制度監管。根據勞動基準法，法定工時每週為40小時，且對於加班與例假日等也有嚴格規範，然而現實中員工為了應對繁重的工作量或是受到上級壓力，往往不得不默默承擔「隱性加班」或「非正式工時」，甚至因無法證明加班而無法取得加班工資。這類隱性加班現象在台灣企業與公部門間屢見不鮮，使員工身心壓力倍增，也難以得到有效的工時紀錄與加班費用，形成勞動權益的灰色地帶。因此，若要避免類似事件的重演，勞動主管機關必須強化工時管理的稽查與執行，透過全面化的電子工時紀錄系統，確保每位員工的工時狀況皆有紀錄可循，並對於「非正式工時」的情況進行規範，以防止員工被迫加班卻無法獲得應有保障。
其次，工時法規的落實，不僅關係到勞工權益的維護，還涉及企業及公部門是否重視員工的健康與工作環境。此次事件中，不少員工目睹該同仁長期遭受工作壓力與上司歇斯底里的指責，甚至在事件發生後仍試圖封鎖消息，這反映出部分組織內部缺乏對員工身心健康的重視。這也顯示出臺灣在保障勞工身心健康與確保適當工時上，尚有待加強的監督機制。國內現行的勞基法和職業安全衛生法已規定應定期對職場進行勞工健康風險評估，但若無實質的落實和重視，恐怕難以從根本上解決工時超量與過勞問題。因此，未來勞動部應考慮推動更為完善的心理健康檢查機制，並且針對高風險部門定期展開健康評估，以保障每一位勞工在工作環境中不會遭受過多的心理與生理壓力。
再者，隱性加班與非正式工時的管理更是工時法規落實的另一大挑戰。過去部分企業或公部門透過彈性工時、非正式加班等方式規避工時限制，使得員工在表面上的工時符合規定，卻實際上大幅超出勞基法的工時上限。這次勞發署員工事件中，該員工在「打下班卡」後繼續工作的情況，更凸顯出臺灣工時管理法規對於非正式工時監控的不足。要有效解決此問題，勞動部應考慮針對特定行業或部門實施更為嚴格的監控機制，如引入定期抽查機制，透過科技手段追蹤每位員工的實際工時，並鼓勵員工揭露隱性加班的問題。加強對隱性加班的管理，也有助於防止員工因工時過長而遭受身心健康的損害。
最後，工時法規的落實不僅是防範過勞與保護勞工權益的手段，亦是建立友善職場文化的重要一步。無論是在公部門還是私部門，若缺乏對於工時與加班規範的尊重，將導致員工長期處於壓力之下，進而造成不必要的職場衝突與不良情緒累積。此次勞發署員工事件凸顯出臺灣在工時法規落實上的挑戰，而唯有透過制度的改善、嚴格的監管與健全的工時管理，才能確保每一位勞工的身心健康並提升工作滿意度。政府與企業在面對類似問題時，應共同努力建立透明、公平的勞動制度，以保障每位勞工能在健康、安全的工作環境中貢獻自身價值。