人物小檔案
出生地：烈嶼鄉上林村
現住地：新北市永和區
學 歷：上林國小，烈嶼國中，台南護校，明志工專護理科，台北醫學院護理系，台大醫學院護理研究所、醫務管理研究所學分班第六期結業，政治大學法研所學分班結業
經 歷：恩主公醫院督導長，慈濟大學兼任部定講師，新北市（原臺北縣）衛生局醫政課課長，新北市政府公關室主任、秘書處國際事務科專員、文書科股長兼府會聯絡人、新聞聯絡人

「人生就是要不斷的自我挑戰，要不斷的問自己還有多少潛能未開發？」這是楊麗雲心中一直秉持著的信念。因此，始終堅持「絕不向逆境低頭，一時的困境是對人的試鍊，要想辦法衝破、突圍」，進而「勇於嘗試，挑戰自己潛能」，便一向是她人生的自我期許與生活態度。
她提到，小學四年級時莊西進老師教她如何查字典，還常派她參加演講比賽，對她現在直接面對大場合而不膽怯有很大的影響，當時家裡牆壁都貼滿了她的獎狀，而在李炷烽老師毛筆筆墨諸法的教導下，她也經常參加書法比賽。
但兄弟姐妹多，她也需要幫忙做家事，並且很懂得利用放羊吃草的時間看書。然而，猶如傳統一般家庭的觀念，家人也是認為女孩子不用讀太多的書，她從事理髮業的父親即曾親口告訴她：「除非妳哥哥願意幫忙，否則國中畢業就不要再唸了！」她聽了很是難過，心想：「如果不唸，長大只能在金門當村姑，怎麼辦？」15歲，這話讓她跌坐在石堆上成熟地想著40歲要做什麼？！
後來，基於對花崗石醫院裡的醫生和護理人員身穿白色制服與紅色披肩的印象和感覺不錯，於是選擇了保送護校這一條路。她說，畢業的暑假先上臺北到工廠當女工，經常和哥哥外出吃飯都點涼麵，點稍貴些就會被罵。開學後，離開都在臺北的親戚去到舉目無親的台南，住進台南護校宿舍，哥哥每個月會給她寄上2000元生活費。
那時候，因為嗓門夠大而常常被指派擔任朝會的司儀，也常自己編舞參加表演，同時也會參加書法比賽。但因為當年交通還不算方便，並且對「開口笑」（登陸艇）有深深的恐懼感，逢年過節同學都回家了，她卻總是一個人孤零零地留在宿舍度過。
護校畢業後，楊麗雲先到臺北榮總工作了三個月，不久台中榮總初創被派下臺中，在婦產科門診工作了三年，在那三年的早上集會時刻，督導長除會要求他們背英文，還會教他們彈古箏，而她在那三年也有了一些積蓄，便北上進入明志工專讀書，並在林口長庚醫院工讀。她說，那段工讀時間非常辛苦，加護病房一名護理師要照顧三位病患，每個小時都要量生命徵象，上班就像轉陀螺一樣。
78年，她陪朋友一道去考臺大醫院護理師，結果朋友沒上，她卻反而上了。在台大醫院服務了8年，也同樣利用晚間繼續就讀臺北醫學院護理系。82年，她再參加高普考，正式取得公務人員資格。她提到，當時在加護病房工作很累，回家準備考試時經常會拿針紮腳，強迫自己非得看完每天預訂頁數才能休息。
也是基於不服輸的心理，她在84年又考上台大醫學院護理研究所，那年所考研究所只錄取四人，珍惜來之不易的成果，隨後她便整整有兩年的時間沒有工作，全心跟著指導老師陳月枝當起了研究生。
其後，她研究所的師丈--周照芳老師的先生陳榮基，從台大醫院副院長職務跳槽接下恩主公醫院院長，她隨此機緣跟著到恩主公醫院擔任護理長，受到老師夫婦的提拔，她在一年後又升上了督導長，而當時該院兒科加護病房即是完全由她負責規劃。
另外，楊麗雲也開始利用假日在空大、德育護專和慈濟大學兼課，同時也在輔仁大學擔任臨床指導老師，並在三鶯有線系統台主持《健康衛教》現場Call in節目。而由於已位居管理層次，乃想多接觸管理層級人士，她在92年接任了烈嶼公共事務協會第六屆副會長，並到台大醫學院醫務管理研究所進修學分班就讀。
與此同時，臺北縣衛生局局長許明仁參與的恩主公醫院評鑑考核，對該院的評鑑結果和她的應對表現都感印象深刻，又因她與許明仁夫人為台大醫學院護研所學姐、學妹關係，後經推薦及通過當時縣長蘇貞昌複試，而一舉被提拔為衛生局醫政課課長。
她指出，醫政課在臺北縣衛生局是天下第一課，負責醫院管理和醫療糾紛等相關事宜的處理，經常得忙到把公文帶回家再在半夜起來看。後來，新北市的板橋醫院和三重醫院（即臺北縣立醫院）整併成新北市聯合醫院後，她即被升任為企劃室（現營運發展中心）主任。
而醫政課的預算因都掌握在議員手裡，且醫院方面也普遍認為她的行事風格能夠勝任府會聯絡人的工作，於是在自請免兼營運發展中心主任的條件下，她又兼任了公關室主任的工作。如此經常搬風更換職務，其實和她「不甘常處同一領域，而想嘗試不同事務，也想看看自己有多少潛能」的性格是極為契合的。
擔任府會聯絡人之後，有效地增進了她與議員、議會同仁和縣局處省長的熟稔度，俟周錫瑋就任臺北縣長，其副秘書長兼秘書處處長廖榮清認為她適合秘書處工作，又把她調兼為秘書處股長。新北市於100年12月25日升格暨改朝換代，她再被調兼國際事務課，專案負責市長朱立倫出國行程的安排，其間並曾接待金門縣議會至新北市政府參訪。由股長升任專員後，由於處長希望專員的工作性質應常作輪調以熟悉各課業務，她乃又被調到人事課。
至於最近沸沸揚揚的護士荒、過勞死與愛滋器捐、醫師出走和醫病糾紛等社會議題，對一路從基層護理工作人員走到現在管理階層的楊麗雲來說，她認為應是「病人權益抬頭，醫療從業人員不受尊重」所致。