縣籍立委吳成典與金門縣各社團座談有關行政院勞工委員會權責部分，勞委會綜合規劃處就永續就業工程、勞工假日工資計算及勞農保給付基數等反映事項日昨函覆。

行政院勞工委員會綜合規劃處函覆指出，繼永續就業工程計畫之後，勞委會自九十一年度六月份起繼續執行多元就業開發方案之促進就業政策。依據全國各縣市失業率等因素分配社會型名額，金門縣核定名額為九十九人，九十一年九月十三日複審通過核定九十九人，為體諒離島地區就業機會較少，復於九十一年十一月八日專案增加金門縣政府社會型計畫名額九十九名，再於九十二年二月二十一日額外通過二十人，總名額由九十九名調整為二百一十八名，增額比率居全國之冠。

永續就業工程計畫、多元就業開發方案，以至於政府今(九十二)年推動公共服務擴大就業計畫均係政府因應失業率居高不下的短期因應措施，一方面紓解失業者短期經濟生活壓力，並在安置期間學習一技之長以便儘速回到一般職場。永續就業工程以及後續的多元就業開發方案，其核定都經過二階段的審核機制，即：縣市政府的初審委員會及勞委會的複審委員會，委員成員包含公部門及遴聘的學者專家。審查會有明確的審查指標及政府部門與民間團體資源分配的比率限制等，且規定人員之進用以公立就業服務機構推介為限，盡力做到避免淪為各機關單位做人情用，以公平客觀之推介進用機制。

有關勞工於休假日工作工資如何計算，依勞委會八十七年九月十四日台(八十七)勞動二字第○三九六七五號函釋：「勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指除假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理」。若有違反上開規定，可由縣市政府社會局查明後，依法處理。

至於勞工保險給付基數問題，勞委會表示，勞工保險係屬社會保險，其給付旨在提供被保險人或其受益人適當之生活保障，而老年給付係為提供被保險人老年退休後之基本生活安全，故有一定給付年齡、年資及給付上限之規定。另依社會保險財務自給自足、收支平衡原則，如提高給付上限，將增加財務支出，應相對提高保險費率以茲因應。勞委會已送請行政院審查中之「勞工保險條例部分條文修正草案」中，研擬將勞工保險老年一次給付改採年金給付制度，因屬按月領取之老年年金給付，並無給付基數上限之規定，未來施行後，將可適當保障被保險人退休後長期生活安全。

對於建請分階段給付農保申請現金給付手續以維農友權利案。勞委會亦表示，農民健康保險條例第三十六條規定略以：「被保險人因遭受傷害或罹患疾病，經治療終止或治療一年以上尚未痊癒：：：一次請領殘廢補助費」及同條例第二十五條規定略以：「分娩或早產者，按事故發生當月之投保金額一次給與二個月」，是依目前規定被保險人發生保險事故時，均應一次請領保險給付，本建議案因涉及修法，業已轉陳內政部供修法時參考。內政部也函覆表示，按目前農民健康保險現金給付分為生育、殘廢、喪葬給付三種，依現行農保條例規定，農保被保險人於保險效力期間向保險人請領保險前述保險給付，經核定之現金給付無法分階段給付予被保險人，事涉農保條例法令之規定，業已錄案供修法參考。