金門縣教師職業工會於本月4日晚上假城中視聽教室召開會員大會，會中除由縣政府教育局長李再杭代表李縣長頒發證書，並討論通過組織章程修訂，決定廣招會員早日讓會員人數超過各級教師的一半，以取得合法與官方（縣府）的團體協約和協商權，為各級學校之基層教師爭取合理的工作條件和權益。
　這項會議討論通過教師加入教師工會之入會費和經常會費的優惠辦法如下：100學年度即在今年七月三十一日前加入教師工會之教師免收入會費；經常會費則半年收300元整，原教師會會員已收200元須邀全教會部分，全教會為鼓勵教師會會員加入縣教師工會，故退回本縣縣教師會，不足100元由縣教師會經常費補助之，即原教師會會員加入縣教師職業工會，101年上半年免收經常費；非教師會會員則半年收300元。101學年加入之教師則不拘是否為教師會員，均須繳交1200元之入會費和每年600元之經常會費。縣教師工會理事長陳世聰老師，鼓勵地區大學、高中職、國中小以及公私立幼兒園等各層級學校教師，實際從事教學相關工作，不論正式、兼任、代理或代課教師，包括外籍教師持有聘書，經理事會審議通過後，只要認同本會宗旨者，均得申請加入，這也是金門縣教師職業工會邁向國際化的重要指標。要把握先機及早踴躍加入工會，在今年上半年加入一方面可節省入會費1200元；另一方面讓金門縣教師職業工會及早取得代表性，更積極且具效能地為教育現場的老師發聲和爭取權益。任一層級教師加入教師工會超過該層級教師數的一半，縣教師工會即可取得與教育局的協商權。任一學校教師參加教師工會的人數超過該校教師數的一半，教師工會遇教師權益或勞動條件受損時，即可與該校校長協商或由該校校長指定上一層之教育行政代表協商。
　當天晚上組織章程通過後，現場即有十餘位包括大、小金門的中小學教師填表加入，讓現場的會員很受激勵和感動。會中參與的老師們也針對課稅後兼職主任組長的教師之授課排固定節數問題，討論達成共識，希望早日與教育局協商，及早解決兼行政教師課稅後授課節數受不公平對待的問題；另也針對許多國中、國小社會局撥用的臨時特教助理人員，未能依據考評和學校真正的需求，遴選出真正對學校特教學生有幫助的臨時特教助理人員，卻只顧形式正義用抽籤的方式抽出不適任且需學校輔導的臨時特教助理人員；此外也針對少數正式教師在任職前曾任代課教師每次三個月以上，累計超過一年，卻因係學校自行招考代課教師而未向教育局報備或未經教育局核備，導致無法敘薪晉級，造成權益受損問題，進行討論以尋求解決之道，另對地區獨立或附設幼稚園，缺乏主管組織編制關注與支持，長期受到漠視感到無奈。對金門高職因學生重補修問題造成的教師長期超授時數問題，提出擴大教師編制和併科擴班的解套方法，以因應金門產業人才之需。
金門縣教師職業工會自12月12日舉行成立大會後，即積極向主管工會事務之社會局申請立案證書，會後也選出湖小王尚修老師擔任副理事長，開始進入金門縣教師職業工會的新紀元。有關該會入會申請書已公告在本縣教育局國教輔導團奇萊網頁上的公告列表中，地區之教師可自行下載填表加入，並將會費繳交出納組長城中陳佳幼老師，聯絡電話：325454#313即可入會。