在消防議題方面，議員唐麗輝首先肯定消防局近年表現。她指出，自113年至115年間，消防局累計獲得約42項各類獎項，包括消防隊員洪嘉壕榮獲「第一屆十大生命救援獎」，以及戴紹恩獲頒「行政院模範公務人員」，顯示整體團隊表現備受肯定。她並關切，對於優秀人員是否設有完善的獎勵與激勵制度。
消防局長呂英華表示，除外部頒獎外，局內亦設有相應獎勵機制，肯定同仁表現。他指出，近年成果主要來自「以人才為本」的治理理念，透過成立問題導向專案小組，鼓勵同仁針對勤務中發現的問題提出改善方案，並由幹部與專家定期指導，逐步建立可持續優化的運作模式。
針對未來發展，唐麗輝關心在人力流動與勤務量增加下，如何維持並提升救護品質。呂英華表示，將持續以優秀人員帶動團隊成長，並將成功經驗制度化。同時，消防局更重視實質成效，例如緊急救護（OHCA）案件存活率已明顯提升，從110年成功救回7人，至114年提升至25人，顯示急救能力持續進步。他進一步說明，成果除仰賴消防人員努力外，也與醫療體系合作密切，透過醫療指導醫師制度，由醫師指導高級救護技術員（EMT-P），再由EMT-P帶動中、初級人員，建立完整技術傳承機制。
在資源配置方面，唐麗輝詢問是否仍有制度或設備不足之處。呂英華指出，目前最大挑戰在於高級救護技術員（EMT-P）人力不足，現有僅約10人。此類人員可在第一線執行給藥、氣管插管等高階處置，對提升OHCA存活率至關重要。他表示，EMT-P培訓期約10個月，每人訓練費用約28至30萬元，若增加10人需約300萬元經費，消防局已提出擴充計畫並送縣府核定，期望逐步提升人力配置。
唐麗輝進一步關切，是否能達到每輛救護車配置一名EMT-P。呂英華坦言，目前設備充足，但人力仍不足，現階段採「跨區支援」方式調度，並非長久之計。未來目標是在五年內將EMT-P人數由10人提升至20人，以全面強化救護服務。
針對訓練名額問題，呂英華表示，目前EMT-P訓練由中央統籌，每年分配名額有限，地方須持續爭取。他也指出，在高齡化趨勢下，金門對高階救護人力需求更為迫切。
唐麗輝肯定消防人員長期投入救援工作，甚至犧牲休假支援勤務，但也強調制度應建立在穩定人力與資源基礎上，避免過度依賴個人付出。
在觀光議題方面，唐麗輝關注民宿品質與管理問題。她指出，近期有旅客透過社群平台反映住宿糾紛，例如訂房後於旺季遭取消或拒絕入住，疑似涉及價格調整因素，影響旅遊體驗與金門形象。
觀光處長許績鑫表示，目前金門約有530家民宿，政府透過「好客民宿」與「金質好客民宿」評鑑制度進行管理，並定期辦理教育訓練與品質查核。不過他也坦言，民宿多屬家庭副業，業者對規範理解不一，確實存在經營落差。
對於相關爭議，許績鑫表示，將要求業者說明並加強輔導。不過唐麗輝認為，此類問題不僅是消費糾紛，更涉及管理機制。她指出，旅客抵達後才被拒絕入住，對觀光形象衝擊甚大，應建立更完善的預防與管理制度。
唐麗輝強調，金門以觀光立縣，個別業者行為可能透過網路擴散，影響整體產業發展，建議加強業者教育訓練，特別是契約履行與服務品質，以維護整體形象。
許績鑫回應，將檢討現行課程內容，納入實際案例與法規說明，強化業者服務與法治觀念，並持續提升整體觀光品質。
此外，唐麗輝也關切觀光景點委外經營情形。她指出，有業者反映部分場域在基礎條件尚未完善前即辦理委外，導致營運困難，甚至虧損退場，影響投資意願。
許績鑫表示，委外前皆完成現地勘查與公開招標程序，業者投標前應已掌握基本條件。但他也坦承，實際營運後仍可能因市場或經營策略差異產生落差。
唐麗輝表示，政府推動委外政策時，應兼顧公共利益與業者可行性，提供合理誘因與必要支持，避免形成經營困難的情況。她認為，應建立更完善的評估與輔導機制，以提升政策穩定性與投資信心。