金門縣議會第八屆第七次定期會14日進行總質詢，議員許玉昭針對多項縣政議題提出質詢，內容涵蓋道路工程管理、外籍看護急救訓練、宗教場域無障礙設施、文化政策、詐騙防制、桌遊館與棋牌社管理、人事制度以及青年返鄉就業等面向，議題橫跨工務、消防、文化、警政與人事等多個局處。其中，以桌遊館管理與社區影響問題討論最為熱烈，許玉昭並點名相關主管機關，呼籲縣府進一步釐清制度規範與執行落差。
在道路工程管理方面，許玉昭首先關切近期多項工程施工狀況。她指出，包含環島西路及數個道路拓寬工程陸續動工，但部分工區卻出現施工中斷情形，現場僅以簡易護欄圍設，未即時進行回填與整平，導致原有車道縮減、動線紊亂，對用路人造成不便，也潛藏交通安全風險。她進一步表示，隨著梅雨季節將至，若道路開挖後未妥善處理，降雨可能造成泥濘堆積或沖刷，增加車輛打滑與事故風險，建議相關單位應加強施工進度控管與現場巡查頻率，避免工程影響民眾日常通行安全。對此，工務處長陳家輝回應，已要求各施工單位加強防汛整備及工區安全巡檢，並針對施工銜接不順與停工情形進行檢討，未來將持續精進工程管理機制，確保施工品質與公共安全。
在高齡照護議題上，許玉昭關注外籍看護急救訓練的推動情形。她指出，目前全縣約有700多名外籍看護，仍有近四成尚未完成相關急救訓練。由於看護人員多為長者日常照護的第一線，一旦發生突發狀況，如心臟不適或跌倒意外，若缺乏基本急救能力或因語言隔閡影響判斷，可能錯失黃金救援時間。消防局長呂英華表示，此項訓練計畫為全國首創的整合型方案，目標是達到全面覆蓋，讓所有外籍看護皆具備基本急救能力。未來將透過分級訓練制度、到府指導以及與健康檢查結合的方式持續推動，並提供印尼語、越南語等多語教材及翻譯輔助工具，協助看護人員提升實務操作能力，確保在緊急狀況下能即時應變。
在宗教場域無障礙設施方面，許玉昭指出，多處歷史悠久的廟宇，如牧馬侯祠、田埔城隍廟、鶯山廟及北嶽廟等，普遍存在出入口高低落差或缺乏坡道設施等問題，對高齡者及行動不便者造成不便，也影響敬老活動及日常參拜的可及性。她認為，宗教場所是民眾生活重要的一部分，在維護文化資產價值的同時，也應兼顧使用者的便利性與安全性，建議縣府進行全面盤點，並分階段改善無障礙環境。民政處副處長何桂泉表示，目前已完成部分場域初步現勘，後續將與文化局合作，在不影響文化資產保存原則下，研議適當的改善方式，以兼顧歷史保存與民眾使用需求。
在文化政策方面，許玉昭關注金門話的保存與傳承問題。她指出，金門話具有獨特腔調，與廈門、泉州等地語音有所差異，是地方文化的重要資產，但近年來隨著世代交替與語言使用環境改變，使用人口逐漸減少。她認為，語言保存應從家庭與學校雙軌推動，建議教育處可透過家長會、志工團體及校園活動強化推廣，文化局亦可運用多元媒介與社群平台，營造語言使用情境，使金門話能自然融入生活。
此外，許玉昭也就文化行銷策略提出建議，認為除傳統出版與平面宣傳外，應強化影像內容的製作與推廣。她指出，影像具有即時傳播與跨文化溝通的優勢，可結合金門戰地歷史、閩南聚落文化及海島景觀，發展具故事性的作品，提升國際能見度與觀光吸引力。文化局長陳榮昌表示，自民國100年以來，已補助三十餘部影像作品，部分作品曾在國內外影展獲得肯定，未來將持續擴大影像製作補助，並規劃於圖書館北棟設置影音與動漫展示空間，結合數位文化趨勢，吸引年輕族群參與文化活動。
在詐騙防制議題上，許玉昭肯定警察局近年推動的成果。根據統計，金門地區詐騙案件數與財損金額皆呈現下降趨勢，顯示相關宣導與攔阻機制逐漸發揮效果。不過她也提醒，詐騙手法持續演變，例如利用人工智慧技術進行變聲或影像偽造，使詐騙更具迷惑性，民眾仍需提高警覺。警察局長黃壬聰表示，依據警政署資料，金門整體受騙比例低於全國平均，顯示防詐宣導具一定成效，未來將持續與金融機構合作，並呼籲民眾善用165反詐騙專線進行查證，建立基本防詐意識。
針對近期桌遊館與棋牌社數量增加的情形，許玉昭指出，部分地區出現深夜營業狀況，伴隨噪音問題，對居民生活品質造成影響，也引發外界對經營內容的關注。她建議縣府應加強查核，釐清實際營運性質，確保相關場所符合法規規範。產發處長李銘培表示，目前桌遊館與棋牌社屬一般休閒產業，並非列管的八大行業，榜林地區有2家；警察局長黃壬聰則表示，已持續進行巡查，並針對可能涉及違規情形加強掌握。許玉昭表示，自己僅因居住於當地，卻遭不實指控涉及「投資桌遊館」，屬無辜受波及，要求警察局與產發處協助澄清，以正視聽。她補充，制度分類固然重要，但更應重視實際經營內容是否違法，建議建立跨局處聯合稽查機制，以提升管理效能，並兼顧社區安寧與維護社會秩序。
在人事制度方面，許玉昭指出，部分中階主管長期未進行職務輪調，可能影響行政體系活力與多元視野。她建議縣府盤點各單位主管任期，適時推動輪調機制，以促進組織運作效率。人事處長錢忠直表示，將綜合考量專業歷練與制度需求，進一步評估調整方向，兼顧人力穩定與組織發展。
此外，她也關注公部門人力流動與人才留任問題。隨著整體公務體系報考人數下降，加上離島地區地理條件限制，人才留任面臨一定壓力。她建議縣府可研議相關激勵措施，並持續優化職場環境，以提升工作吸引力與穩定度。人事處表示，未來將從工時管理、工作環境及壓力調適等面向持續改善。
在青年政策方面，許玉昭關心大專生暑期返鄉工讀機會。她指出，許多在外求學的學生希望利用暑假返鄉工作，除減輕家庭經濟負擔，也有助於與地方建立連結。她建議縣府可適度增加工讀名額，兼顧弱勢與一般家庭學生需求。社會處長王茲繐表示，目前每年提供約30個公部門實習機會，主要以弱勢家庭子女為優先，未來將再評估擴增名額的可行性。
許玉昭強調，縣政推動應以提升民眾生活品質與公共安全為核心，透過持續檢討與制度精進，強化施政效能，回應社會期待。