縣府舉辦「115年度職場平權及性騷擾防治研習會」，社會處長王茲繐開場致詞。（縣府提供）

　為落實《性別平等工作法》，並建構安全、平等且無歧視的就業環境，縣府日前在多媒體簡報室舉辦「115年度職場平權及性騷擾防治研習會」，邀集轄內各機關、事業單位及民間團體代表參與，透過政策宣導、法規解析及實務案例分享，協助各單位提升性別平權觀念與職場性騷擾防治知能，共同營造友善職場環境。
　本次研習首先由金門縣衛生局健康促進科護理師邱虹怡進行「營造友善職場哺乳環境」專題宣導，說明支持職場哺乳不僅是法令規範，更是友善育兒政策的重要一環。她呼籲雇主提供舒適且具隱私性的哺（集）乳空間，協助職業婦女兼顧工作與家庭照顧需求，打造更具支持性的工作環境。
　研習課程特別邀請前勞動部勞動力發展署署長、現任國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系教授黃秋桂擔任講師。黃教授針對近年備受社會關注的職場性騷擾防治議題，從法律規範、案例分析到實務處理進行深入講解，並分享事業單位如何建立完善的申訴、調查與處理機制，協助雇主與管理人員提升危機處理及預防能力。
　下午課程則聚焦於「促進工作平等措施」及「就業歧視防制」等主題，進一步強化與會人員對勞動權益及平等就業政策的理解，提升各單位推動職場平權的實務能力。
　此外，活動休息時段也同步播放「育嬰留職停薪照顧彈性化新制懶人包影片」，協助與會人員快速掌握最新政策內容。縣府社會處表示，今年起推動育嬰留職停薪彈性化措施，希望讓勞工在育兒與職場銜接間擁有更多彈性與支持，打造更友善的育兒職場環境。
　社會處指出，為協助事業單位更有效率落實相關法規，勞動部官網便民服務專區亦提供工作場所性騷擾防治措施範本、職場性騷擾申訴處理指導手冊等相關資料，供各單位下載運用，降低行政作業負擔並提升制度建置效率。
　社會處強調，職場平權是社會進步的重要指標，雇主除應依法建立預防與處理機制，更應積極營造尊重、多元與平等的工作文化。縣府未來也將持續透過宣導、輔導與教育訓練等方式，攜手各事業單位共同打造「求職不分性別、職場零歧視」的友善幸福島嶼。
　如有相關疑問，可洽金門縣政府社會處勞工行政科，電話（082）373291。