有云：沒有規矩、不成方圓。望字生義，意在強調規矩乃日常為人處世之根本，非常重要，務必謹記躬行，千萬不能任意踰越，視為無物，否則就是不方不圓，終會讓人看扁，受人物議。

機關要綱紀，家庭講倫常，一剛一柔，維繫著社會安定，家庭和樂。於今，社會追求民主法治，面對自由高漲民意，上至達官顯要，下及販夫走卒，不論其身分地位為何，都無我行我素，為所欲為，只要我喜歡有什麼不可以之權利。因而，守法安分，盡職服務，即是現代公僕依法行政的基本準則。平日推動政策政令，其所表現出來之服務精神、工作熱忱、生活言行、乃至私人交遊態度，點點滴滴，都在十目所視、十手所指之下，莫不受到廣大社會大眾嚴謹之檢視。對於好的，不惜稱讚，肯定有加，咸表敬愛。反之，也會不假辭色，直接批評糾舉，甚至嗤之以鼻，不屑一顧。如此兩極印象反應，隨時可聞，偶而可能親身目睹。顯示嚴整綱紀，促使公僕謹言慎行，為民表率，務必持之以恆，全面落實。

政府為能宏大行政功能，全面加強便民利民政策、澄清吏治、懲罰違法亂紀、促進政治清明、爭取民心，不惟訂有各種業務法令規章，且在履行獎懲制度方面，復亦不斷檢討改革，有關監察、研考機制，同時不斷加強。祗是，諸多本來美好政策，卻因人為因素未能貫徹到底，尤以獎懲制度，功能打了折扣。

政府實施獎懲制度，旨在獎優汰劣，去蕪存菁，促使政府之政策政令得以順利推行，發揮高度行政效率，達到政通民便之目的。綜其主要獎懲種類：

一、獎勵方面：分為記大功、記功、嘉獎，或發給獎狀、獎金、年終考績核列甲等、辦理專案考績晉級及獎金、或予薦報列為模範公務員赴台接受行政院公開擴大表揚。

二、懲罰方面：警告、申誡、記過、記大過、交付懲戒，觸犯刑章者，移送法辦，辦理專案考績，依法予以免職、撤職之處分。

然而，徒法不足以自行，平時考核手冊聊備一格。事實竟有中央級位居要津不肖官員，個人品操頻頻發生問題。且看每日電子媒體報導，因貪瀆罪嫌而遭到檢調機關調查移送偵辦求處重刑者不乏其人，要問原因為何？監察預防機制不彰，綱紀不振，則是關鍵之所在。個人咎由自取，身陷囹圄事小，機關聲譽受損，及其親屬受累，從此得要忍受外界冷眼看待事大。

無可諱言，在政府技術官僚體系中，確有諸多積習難改。最為常見就是觀念偏差，法、理、情處事順序倒置。能推則推，可拖則拖，反正勞逸不均，獎多懲少，不求陞遷，以致失常現象普遍存在。又因年終考績評列甲等名額設限，不得高於總人數百分之七十五，緣此，竟有少數機關，便宜行事，採行輪流方式，讓工作表現再差幹部，也有機會考列甲等，非僅失卻考績意義，殊不知姑息鄉愿之做法，反而引起默默耕耘、兢兢業業得力幹部不公不平之鳴，對於整體團結進步，影響尤其深遠。

人為事物主宰，作為或不作為，是非明辨是否，一言以蔽之，存乎一心而已。在此特以烈嶼鄉長林金量為例，其於就任以來，則重整飭員工綱紀，乃於集會公開宣示，謝絕一切無謂酬酢，公務必需，舉杯示敬止於淺嘗，嚴禁酗酒貽誤公務，上班時間，恪遵規定，絕不遲到早退，如有違反信諾，願受嚴格批判，由於令出必行，自我要求貫徹，如今同仁自律自重，蔚成良好制度，團隊全心全力為民服務。綱紀至上，價值在此，服務為先，真諦也在此。