定性是職場基本功
　很多負責面試的主管，在檢核求職者的履歷表時，不見得會選擇工作經驗豐富的，特別是那些一年內換二、三個工作的求職者，主管更是立刻捨棄，這是為什麼呢？
從老闆的角度來看，每個工作只做幾個月，代表這位求職者沒有定性，無法持續待在工作崗位上，不值得信任。顯然的，保持定性是職場基本功，只有待得久，才能累積足夠的經驗，如果任職的時間太短，就會變成樣樣通、樣樣鬆。
換工作太頻繁，也代表抗壓性和受挫力不夠，只要碰到困難，就會立刻逃避，而不是尋找改善的方法。即使求職者宣稱，離開某個公司，是因為什麼樣的因素而造成，錯並不在他身上。但是，若從企業主的立場來思考，就代表這個人無法適應環境。畢竟，在職場中，並沒有什麼輕鬆好賺錢的差事，只要是上班，必定會感到辛苦，一直換工作的人，就無法呈現，他有任何足以勝任的條件。
在找任何工作前，都要抱著一個基本的想法，只要進入這家公司，就要設法待超過兩年以上，如此才能累積經驗。如果擔心找錯工作，不妨在求職前認真思考，自己的定位是什麼？真正的目標在那裡？並搜尋求職企業的相關資訊，了解他們的工作型態，如此一來，在就職前，就可以做好準備，能減少往後工作上的摸索時間。
俗話說：「滾石不生苔。」指的就是如果無法定下心，認真的做某一件事，就無法累積成就。如果你希望職場生涯順利，務必要培養定性，不要吃碗內看碗外，如此一來，你才能在工作崗位上，吸取最多的養分，讓其成為你不斷進步的基石。
用YES法則搞定皇帝型老闆
　好友俊德曾待過幾家公司，讓他印象最深刻的，是一家傳統產業的老闆，俊德說，這老闆幾乎就是古代的皇帝，充滿權威思想，認為自己至尊無上，所做的任何決定，都是明智的高見。在公司裡，也曾有人表示反對的立場，和老闆唱反調，甚至是當面嗆聲，最後的結果，就是第二天不用來上班，連基本的遣散費都拿不到。
當俊德來到這家公司，很快的就摸清楚老闆的底，知道他自尊心高，喜歡表現天威難測的模樣，所以，俊德便採用了YES法則來應對，簡單來說，只要老闆給的命令，無論是否合理，先說YES就對了。畢竟，老闆總是認為自己絕對是對的，就算拿出證據，證明老闆所言有誤，也只會傷了老闆的尊嚴，讓他下不了台。俊德面對老闆的交代，必定是和顏悅色，表示出認同老闆的態度，不過，若是俊德私底下認為，老闆所要求的事項，根本無法達成，他還是會將老闆捧高，並隨時呈報最新進度，讓老闆主動發現，這樣做行不通，便知難而退，主動取消原本的決策，這樣的話，俊德反而更省力，並不會因為老闆的專制獨裁，而讓自己忙到分身乏術。此外，俊德也會以老闆的立場出發，順便爭取一些好處，像是要出差參加展覽，俊德便說，如果商旅團可以吃好睡好、精神飽滿，談判將會更有效率，如此一來，俊德便爭取到坐飛機商務艙和住五星級飯店的待遇，和他一起出差的同事，對老闆的抱怨，也就少了一些。
俊德相信，即使是現代的職場，伴君如伴虎的道理仍然存在，不過，只要順著老闆的意，不要違逆，即使是獨裁的暴君，也能變得溫馴。畢竟，在外頭工作，總是先顧好飯碗才行。當俊德到別的公司，也運用同樣的法則，這讓他如魚得水，得到了所有老闆的好評。
不把工作帶回家
　在東方社會裡，工作時間過長，已是屢見不鮮的情況。有些人習慣把工作帶回家做，好讓時間能充分應用，可以說是把自己每日的二十四小時，全都投入在工作裡。雖然人已經在家，但是心仍在公司，他們吃飯時，會順便看手機的line，瞭解客戶的動態，或是一邊看電視，一邊翻閱財務報表，為公司的未來嚴格把關。
相較於國外，歐美人士非常注重關機的概念，時間到了就準時下班，如果要他們加班，等於是要他們的命。有些法國老闆甚至會強迫員工去國外度假曬太陽，曬得越黑獎勵越多，畢竟，這些老闆本身就愛好休閒生活，認為工時太長，絕對是有害身心的。對歐美人士來說，既然回到家了，就該充分的放鬆，要放下關於公司的一切，把在家的時間留給工作，幾乎是不可思議的荒謬。
對東方人士來說，把公司做不完的事，帶回家處理，可一心兩用，同時處理公務和家人互動。不過，這也會造成蠟燭兩頭燒的情況，在消化公事時，多了家務要應對，像是垃圾車來了，就要暫時放下公司的資料，趕緊衝出門丟垃圾，這種情況下，容易形成分心，導致了可能產生的意外。以家人的角度來看，如果家人希望和你分享自己今天所發生的事，你卻因為公事煩心而無法回應，也會讓家人失望。換言之，把工作帶回來，也可能把辦公室裡的焦慮、壓力都帶回來了，這會讓你長期處在彈性疲乏的狀態，對於白日的工作效能，將造成負面的影響。
在公司抱著「今日事今日畢」的態度，要求自己在期限內完成，而不要想著還可以把工作帶回家做，如此才能將公領域和私領域完全切割開，讓你回到家後，能充份的休息，補足能量，為隔天的職場人生繼續打拼。
培養職場受挫力
　在競爭激烈的職場中，受挫能力的優劣，會大幅影響個人的生涯發展。當你面對工作的嚴重打擊，像是擔任電話行銷，打了一百通電話，卻沒有人願意購買公司產品，你必定會感到龐大的挫折感，這時你該如何自處呢？
首先，你可以調整心態，以正面的角度來看待，接觸陌生客戶被拒絕，其實是很正常的情況，任何成功的人士，必定面臨過更多嚴峻的局面，而他們能不畏艱難，堅持到底，在事業上終於獲得美好的果實。能接受風雨的考驗，才能讓自己成長。當你下次又碰到挫折時，若將它視之為必要的磨練，就可以處之坦然，讓自己保持高昂的鬥志。
　其次，你不妨檢討，為什麼會碰到挫折？為何沒有達成既定的目標？是否在某個環節上發生疏失而不自覺？例如，你可能說話沒有重點，無法讓對方立即明白你想表達的內容，或是你缺乏信心，不能令對方相信，你所介紹的產品，並沒有那麼大的效果。如果你願意靜下心自省，也向他人請益，你就能發現那些阻礙你成功的因素，有可能只是一些很簡單的細節而已。更重要的，當你發現失敗的原因之後，就要立即修正，不要再犯，這就是以錯誤為師的道理，從每一次的挫折記取教訓，不斷的調整射擊的方向，往後就能準確的命中方向。
　電影《蝙蝠俠：開戰時刻》裡有句經典台詞：「我們為什麼跌倒？如此一來，我們能學習如何站起來。」這就是受挫力的展現，不怕摔跤，履敗履戰，任何的山窮水盡疑無路，都能變成柳暗花明又一村。
從工作中吸取經驗
　好萊塢大明星布萊德彼特在出道前，曾經在公路旁邊穿上厚重的布偶服裝，做出滑稽的動作，藉此吸引汽車駕駛注意他身上的服裝廣告。他回憶到，這工作其實很辛苦，特別是在炎熱的夏日，他滿身大汗，但動作不能停下來，不過，他逐漸轉念，把自己當成演員來看待，他開始思考，如何靠著幾個簡單的肢體動作，抓到別人的目光，而他也在工作過程裡，磨練出基本的表演技巧，這激起了他對演藝事業的興趣。他說，如果沒有這段經歷，他能否有今天成就，恐在未定之天。
這就是萬丈高樓平地起的道理，很多成功人士，都不會嫌棄他們在過去，曾經做過一些微不足道的工作，相反中，他們可以從其中獲得啟發，進而成長，讓自己越來越強。我們不難發現，在報紙分類廣告或人力網站的徵人啟事，都喜歡尋找有經驗的人，這就代表，唯有在過去的工作機會裡，累積出相當的歷練，才有可能提高往後求職被注意到的機率。無論如何你對目前的職業現況，有多麼的不滿意，你都不妨試著累積經驗，即使是微不足道的差事，同樣能夠帶給你磨練。
不少人習慣做一行怨一行，認為手上的工作沒有前途，急著想跳槽。不過，你不妨先試問自己，在離開之前，是否真的能從目前的工作，吸收到寶貴的經驗，像是你可以從發傳單的工讀機會，學到如何讓陌生路人樂於收下你的傳單，而不會轉頭就走。如果你能學到訣竅，對你往後從事業務工作，就會帶來相當大的幫助。千萬不要小看你所做的任何事情，只要你採取學習的心態，就能比別人吸收到更多的養分，你所努力的每一步，都會成為你未來成功的墊腳石。